NOFRILLS District Manager in Training, Ontario (GTA)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

NOFRILLS District Manager in Training, Ontario (GTA)- Job Posting

Employment Type: Full-time

We are continually looking to provide career development opportunities and build our talent bench within the Discount Division. Outstanding talent is at the center of our strategy, and we want to create opportunities for our colleagues and employees to develop and grow.

We are excited to offer the District Manager in Training program role for the Ontario (GTA) Market. The successful candidate will have the opportunity to further their understanding of the business through personal development and direct experience by supporting the NOFRILLS Operations team, strategic projects and key initiatives in the GTA region and working with Franchise Owners. The role will develop and build on your experience in the following areas:

• Store Operations
• Financial planning
• Customer Immersion
• Leadership Development Training
• Merchandising
• Fresh Procurement
• Supply Chain
• Loblaw Digital & PC Express
• Data and Analytics
• Leading and supporting retail projects
• Franchise business management
• Mentorship with leaders in the business

Accountabilities:

• Develop and maintain effective relationships with Owners and Store Support teams in order to promote store performance.
• Assist District Managers with control standards such as Health and Safety, inventory, product recalls, and food safety.
• Provide assistance to stores in the execution of merchandising and operational standards like backroom processes, customer service, maintenance, receiving, and hours of operation.
• Achieve labor targets to maximize profitability while ensuring customer satisfaction. Achieve shrink targets through effective inventory control and the implementation of loss prevention initiatives.
• Assist with the development of store operational plan and management team, review third party and service contracts, execute Fresh and GM filling plan, and ensure on-time setup within allocated budget.
• Support initiatives designed to increase employee engagement, improve labor productivity, and improve recruitment and retention. Contribute to and implement programs designed to increase employee capability across the region and provide coaching to improve performance of stores.
• Provide input to the District Managers regarding format and business unit strategy, budget, product assortment, and other matters. Provide input into the development of operational standards as requested.
• Monitor the competitive environment in the assigned regions and propose market-focused responses.

Role Requirements:

• Operations experience with a solid working knowledge of store systems, profit and loss statements, processes, procedures.
• Strong interpersonal, problem solving and communication skills.
• 3-5 years of experience coaching, developing, and managing in retail environment
• Excellent knowledge of store systems (SAP, STAS, SWEDA MART, etc.) and proficient with MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Exposure to and understanding of store reports (P&L, COS, Labour Management, Shrink, etc.); and the ability to articulate and apply that understanding.
• Comfortable managing within a union/nonunion environment with a focus on coaching and development.
• Demonstrated high level of professionalism and ability to deal effectively with all levels within the organization as well as external contacts
• Extensive travel required

We have a long-standing focus on diversity, equity, and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates, and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary, or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.

Please Note:

Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.