Senior Analyst, Industrial Engineering

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

About Our Team

The Labour Management team maintains the Labour program for ~1000 stores across our business from coast to coast. We partner and work closely with the Operations team to ensure we stay current with what’s happening in our stores. As processes change and new programs are introduced within our stores, we update our Labour program to ensure we allocate the right amount of Labour across all store departments and deploy labour spend effectively. We believe in building trust and credibility with the teams that we partner with, not just by striving for excellence, but also based on how we deliver results. We focus on making the right decisions for our customers, colleagues, and the business. You can expect to work on high-impact, large scale initiatives while learning the core of our business operations. We get all of this done while enjoying what we do and having fun along the way!

About The Role

Reporting to the Senior Manager, Industrial Engineering, the Senior Analyst, Industrial Engineering will be integral in developing and implementing the Enterprise Labour Strategy. You will have a unique opportunity to learn about our store operations, while feeling a sense of purpose and ownership for your contributions. The successful candidate will own the end to end process for managing Labour across a set of departments by owning both the business and technical components. From a business standpoint, you will become an expert on the processes that happen within our departments (receiving inventory, managing overstock, working product to the sales floor, serving customers). From a technical standpoint, you will build Labour Standards that generate the right amount of Labour for each task. When processes change, you will make the necessary updates to the Labour program. By applying the Labour Standards against the volume for a department (items sold, cases received) you will generate how many hours a department should use.

What You’ll Do
• Develop, validate, and maintain Labour Standards for a set of store departments using an engineered approach (MOST methodology).
• Complete time studies and observations in stores as needed (observe tasks, collect data, validate for accuracy).
• Build and maintain store labour models and effective scheduling tools through making updates in our Workforce Management System.
• Use Microsoft Excel to create new reports and complete ad-hoc analytical tasks, as required.
• Assess the Labour impact of any changes at store level (new initiatives, programs, processes).
• Partner and collaborate effectively with all stakeholders throughout the organization.
• Analyze and identify opportunities to improve store productivity and labour performance.

Who You Are
• Energetic team player who values partnerships and collaboration built on trust and respect.
• Confident and capable problem solver who strives for excellence when achieving results.
• Process improvement mindset that identifies solutions for how we can continuously improve.

• Motivated self-starter who takes initiative and can multi-task efficiently in a fast-paced environment.
• Passionate about personal growth, learning and development.
• Committed to making the right decisions for our customers and colleagues.

What You’ve Done
• University Degree in Engineering, or other technical discipline/experience.
• 0-2 years experience of applied engineering principles and demonstrated business acumen.
• Excellent attention to detail, accuracy, and quality of work when utilizing large data sets to ensure accuracy of results and analysis.
• Proficient and confident with Microsoft Excel, PowerPoint, Word, Outlook and Teams.
• Data analysis to identify actionable insights and build reports.
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong organizational, planning and strategic execution skills.
• Technical experience with SQL, SAS, PowerBI considered an asset.
• MOST certification considered an asset.
• Occasional travel to our stores may be required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.