Senior Analyst, Merchandising Floor Mapping Execution Pocket Guide (Calgary AB)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Reporting to the Director of Mapping and Merchandising Superstores, the Sr. Analyst supports all floor mapping, database, and phasing deck management, merchandising execution, and signage organization within the store. They will support all floor initiatives, leads pocket guides & merch notes, program execution guides, sales updates, coordinate programs and maintains floor allocations templates. They will collaborate closely with business units, marketing, stores, promo, and allocations teams to ensure floor execution, sales optimization, cohesiveness & consistency of program execution.

Accountabilities:

• Responsible for the creation and distribution of “Pocket Guides” that will ensure strong store execution of all merchandising initiatives, mandates, and programs
• Support all merchandising mapping databases, store/floor classifications, and WIP management
• Responsible for all program Merchandising Execution Guides and Store Alerts
• Responsible for all floor updates, coordinate with promo, category, and allocations teams
• Work with signage team and integrate into pocket & execution guides
• Responsible for floor sell-through and post-mortems reporting
• Monitor the performance of programs by running and analyzing various reports
• Generates sales and data analysis for floor/availability optimization
• Act as an integration point between the Business Units, Marketing and Operations
• Responsible for floor allocation templates, maintain and communicate to the various team members
• Develop/maintain various excel templates to improve floor and allocations efficiencies
• Develop various PowerPoint presentations for various programs and initiatives
• Monitor and communicate phasing deck execution progress to ensure deadlines are met, providing detailed explanations/reporting on any shortfalls.
• Supports all business units in the coordination of programs for the pocket guide/merch notes
• Ad-hoc duties as required

Role Requirements:

• Post-secondary education (business, marketing, retail, finance, economics)
• Excellent communication/presentation skills (written and spoken)
• Detail oriented, strong time management skills and ability to multi tasks and work independently
• Outstanding team player with strong interpersonal skills
• Advanced Excel skills: pivot tables, V-lookup, advance formulas, macros, maintain/build excel programs
• Intermediate MS PowerPoint & Publisher skills including creativity and attention to detail
• Capability to support promotional initiatives aligned with corporate strategies
• Good knowledge of promotions and merchandising programs within Superstore, an asset
• Management experience in retail operations and/or merchandising, an asset
• Entry level SQL knowledge, an asset

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.