Senior Coordinator, Talent Acquisition- 12 month contract

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

As the Senior Talent Acquisition Coordinator, you will be responsible for supporting and administering transactional recruitment functions that contribute to the achievement of specific talent attraction/recruitment goals at Loblaws. You will have the opportunity to establish and maintain cooperative working relationships with internal and external key stakeholders; to ensure a high level of internal customer service to all colleagues through the effective administration of the recruitment program.

The ideal candidate will be a self-motivated and energetic individual, who enjoys the challenges of working in a fast-paced environment with frequent workload changes and competing demands.

What You'll Do:

• You'll play a critical role in supporting our recruitment efforts by managing various aspects of the process, from reviewing job descriptions and posting openings to responding to feedback, coordinating new hire paperwork and onboarding.
• Conduct screening activities like resume review, interview scheduling, and offer letter generation.
• Collaborate with external resources and job boards to promote open positions.
• Provide essential administrative support to the recruitment team.

What You Bring:

• 1-3 years of progressive HR experience, with a background in recruiting and departmental program coordination. Campus recruitment experience is a valuable asset.
• Post-secondary education, preferably in Human Resources or a related field.
• Exceptional organizational skills with a keen eye for detail.
• Ability to thrive in a fast-paced and demanding environment, working with a sense of urgency.
• Collaborative mindset, capable of producing innovative solutions by working closely with key stakeholders.
• Strong team-building skills and a background in people development.
• A commitment to embracing and supporting Loblaw's diverse and inclusive culture, aligning business decisions with CORE values (Care, Ownership, Respect, and Excellence).
• Excellent interpersonal, time management, and communication skills.
• A deep commitment to maintaining confidentiality and privacy regarding all employee records and internal communications.
• Proficiency in using computer systems, including MS Word, Excel, and Outlook. Exposure to an applicant tracking system (ATS) and experience with Workday is an advantage.
• Demonstrated focus on client groups and the ability to develop and nurture positive client relationships.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.