Senior Manager, Marketing & Brands Program Management

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Why is this role important:

As the Senior Manager of Marketing & Brands Program Management, on the Marketing and Control Brands Enablement Team, your focus will be on the integration of Control Brand items into our stores’ promotional and program plans. In collaboration with your Control Brand and Divisional Marketing colleagues, you'll develop long-term strategies and manage programs to highlight brands such as President’s Choice® and no name® in both our advertisements and stores. Your success will be dependent on your ability to foster productive collaborations between different stakeholders and work across a complex matrix organization.

Through this role, you will gain knowledge about our grocery and control brands businesses as you equip teams with long-term recommendations grounded in data. You'll collaborate with senior leaders on multiple projects, sharing your insights via different mediums such as PowerPoint presentations, Excel analyses, and Word memos.

You will need to work across many teams on behalf of our Control Brand Team to drive your stakeholders towards specific timelines and outcomes. You must be able to bring structure to ambiguous asks and processes. You need to be able to advocate and sell in to both your peers and their management teams. You will also need to be able to work independently, be comfortable with shifting priorities, and think critically as we connect our control brand items to our customers and to other parts of the business.

Key Responsibilities:

• Act as the go-between for Loblaw Brands and our divisional partners to ensure we have the right products for promotional programs, and they have the right programs for our innovative products

• Build out sales pitches and sell them into multiple stakeholders

• Own and govern milestones related to promotional and product planning

• Serve as a point of escalation for issues and plan collisions

Role Requirements:

• 5+ years of work experience in a relevant field with demonstrated cross-functional project experience; this is a great opportunity for those with experience in consulting, corporate strategy, or retail.
• Be passionate about customer experience, marketing, personal selling, and our control brand products.
• Can easily build relationships and have been part of large, cross functional teams that are working to solve complex problems.
• Possess a structured problem-solving approach with strong analytical capabilities to develop thoughtful recommendations.
• Strong competency in presentation development (PowerPoint) and data analysis (Excel) and can synthesize and communicate concisely.
• Ability to analyze large amounts of data to bring forward stories and takeaways, using an easy-to-read framework.
• Expertise in executive-level presentation management.
• Strong Excel fundaments.
• Extensive knowledge and experience in prioritization, communication, problem management and conflict resolution related to managing multiple, simultaneous projects and programs.
• Previous experience in retail operations and/or merchandising is an asset.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.