Senior Manager, Merchandise Finance - Hard Discount (18-Month Contract)

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Type: 18 Month Contract

Role Mandate:
This position plays a key role providing financial support to the Food Merchandising Business Unit of the Hard Discount division and is responsible for leading the development of analysis and modeling that will enable the Center of Store Merchandising team to optimize forecasting, planning, and understanding of their financial results. The successful candidate will contribute to the Finance team’s ability to provide Data Driven Insights to the business and aid with the achievement of financial targets while working closely with Hard Discount Finance leadership, including the BU and Finance teams.

General Duties and Responsibilities:

• Provide day-to-day financial support, reporting and analysis for the business unit.
• Develop insights, trends, runs rates and recommendations for business results and discuss with management team to help the business achieve targets
• Focusing on Latest Estimate on a periodic basis breaking down to Sales, Gross Margin & Other Income
• Provide weekly and period forecasts in conjunction with the category team.
• Provide reporting on ad hoc such as new store performance and provide visibility to teams on impact to sales growth
• Period end reporting for tracking initiatives Category and Corporate initiatives
• Provide business decision support and analytics to drive improved accountability and performance.
• Supporting Category Directors in Invoice Processing and understanding Other Income (Lump Sum & Vendor Portal)
• Preparation of annual budgets by category, department and banner with a consolidated BU view.
• Work closely with category teams on vendor profitability
• Responsible for tracking period end entries and ensuring accurate reporting
• Working with Regional Finance teams to ensure banner allocation is accurate on a periodic basis
• Conduct detailed financial report reviews each period, which includes preparation of Period end presentations
• Liaise with other functional areas (Accounting, Finance, Operations, and Franchise Operations, Procurement) to co-ordinate cross-functional analysis and data accumulation.
• Meet with Business Unit’s regularly to understand resource requirements to support the business areas.
• Ensure that all processes have been accurately documented to allow for smoother transitions and resource allocation.
• Manage, train, motivate and appraise direct reports. This includes explicit consideration of on-the-job training needs for each direct report, arranging appropriate training, and providing timely feedback.
• Participate in various committees to ensure the voice of the BU is heard and is incorporated into new processes and reporting.
• Working with the business and provide support to merchandise teams on capital requests

Role Requirements:

• Completion of CA/CMA/CGA and/or MBA designation is an asset
• 3-5 years of relevant work experience or a similar combination of education and relevant work experience in an analytical / business planning role
• Strong leadership and time management skills with proven ability to lead a team and deliver objectives on time and within budget
• Highly organized and detail oriented individual, able to prioritize multiple projects effectively and work independently in a fast-paced environment
• Strong communication skills with an emphasis on verbal reasoning, conflict resolution and listening skills
• Advanced Excel proficiency and experience with business intelligence (BI) tools such as MicroStrategy
• Excellent analytical and problem solving skills
• Superior time management and organizational skills
• Strong technical skills (accounting practices/standards, computer skills, etc.)
• Proactive individual, able to effectively manage multiple priorities simultaneously
• Demonstrated ability to interact with people at various levels of an organization

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.