Sr. HR Coordinator, Loblaw Digital, Loblaw Media & Loyalty

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

Loblaw Digital est l’équipe responsable de la construction et de l’exploitation des activités numériques pour le plus grand et le plus prospère détaillant au Canada. Nous créons des solutions de commerce électronique de pointe réactives, dont le site Cliquez et ramassez de Loblaws, qui offre une expérience de courses alimentaires en ligne novatrice. Nous avons également mis au point, et exploitons maintenant, le site primé JoeFresh.com, ainsi que l’application pour iPad et iPhone. Nous sommes établis dans le centre-ville de Toronto et fonctionnons comme une jeune entreprise, mais disposons des ressources d’une entreprise beaucoup plus importante. Nous sommes une équipe sympathique d’entrepreneurs en constante évolution qui travaille en collaboration en vue de transformer la façon dont les Canadiens magasinent.

Pourquoi ce role est-il important?

Loblaw Digital is a fast-growing business unit within Loblaw Companies Limited. Our culture -operates at the center of everything we do and is a critical part of who we are. Join us help Canadians live life well.

The Sr. HR Coordinator will support the Director and Sr. HR Business Partner by coordinating and following through on various Human Resources activities and projects including Company-wide Human Resources programs/initiatives.

Please note Loblaw's Return to Office Policy, effective October 2024, is 4 days in the office

Why this role is important?

The Sr. HR Coordinator will actively participate with growing Loblaw Digital. The Sr. HR Coordinator will support the Snr. HR Business Partner by being the key liaison with the business unit colleagues and Managers coordinating and following through on various Human Resources activities and projects including company-wide Human Resources programs/initiatives.

What You'll Do:

• Front line representative for colleague’s questions or concerns in assigned client group

• Support the roll out of various HR programs/initiatives (ie. assessments, culture survey, colleague engagement survey and HRIS program)

• Provide guidance, direction, and support to the client group in employee relations issues, including company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, job evaluations, terminations, training & development, and benefits administration

• Organizational structure update, HRIS updates, manage organizational charts, create job requisitions, process promotions, job changes, etc.

• Manage and support the budgeting and headcount process.

• Manage and coordinate Loblaw Digital orientations sessions

• Support the Coop program each term and ensuring a positive and structured work experience with us.

• Day to day partner with client groups to provide advice and counsel to colleagues on HR related issues and concerns.

• Resolve sensitive colleague issues. Research answers and make inquiries of HR related issues.

• Compile data for compensation recommendations and partner with the compensation group to manage the administration for the annual incentive and merit review process for the client.

• Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable HR federal and provincial requirements; conducting investigations; maintaining records and representing the organization at hearings.

• Contribute to continuous improvements & best practices to influence human resources strategies.

• Resolve necessary payroll inquiries as required.

• Assist the Sr. Director and HRBPs with research, analysis and implementation of programs, reports and projects as required.

What You'll Need:

• Highly motivated, self-starter, requiring little direction

• Post-secondary education preferably in Human Resources and obtained (or working towards) HR Management Certification

• 3 - 5 years progressive HR experience, coordinating departmental programs and initiatives is a definite asset

• Ability to interact with all levels of the organization.

• Strong integrity with ability to maintain confidentiality and manage highly sensitive information.

• Solid computer skills required in MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook)

• Exceptional interpersonal, communication (written and verbal) and problem-solving skills.

• Customer focused and able to nurture positive customer relationships

• Highly organized and has a high degree of attention to detail

• Strong analytical skills and superior ability to problem-solve

• Exceptional commitment to customer service with strong sense of urgency

Comment Réussir:

Chez Loblaw Digital, nous recherchons toujours des personnes formidables pour continuellement renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, sont authentiques, bâtissent la confiance et créent des liens.

Si cela vous ressemble et que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez les défis d’un environnement de travail aux détails dynamiques, postulez aujourd’hui.

Type d'emploi:

Role:

Loblaw Digital limitée considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de stabilité. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats et les collègues qui ont des handicaps.

En outre, nous croyons que la conformité aux lois consiste à faire ce qu'il faut. Le respect de la loi fait partie de notre Code de conduite; il renforce ce que nos clients et nos parties prenantes attendent de nous.