Sr. Manager, Capital & Merchandise Planning – Hard Discount

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

The decision to join a company is a big one. We have opportunities for hard working, energetic and reliable people just like you.

Why is this role important?

Reporting to the Director, the Senior Manager will oversee the development of merchandising floor plans for stores within the Hard Discount format and support the design and execution of capital store projects. The successful candidate will collaborate closely with VPs, Specialists, Operators, Merchandising, and Real Estate teams to create merchandising plans that align with the format playbook and enhance store space productivity. Additionally, the Senior Manager will contribute to strategic projects for the division and lead the rollout of capital initiatives.

As a key member of the Capital & Merchandise Planning team, the Senior Manager will integrate category merchandising and operational standards to provide a consistent, data-driven approach to store planning.

Accountabilities:

• Develop site-specific merchandising layouts using data to drive banner initiatives and optimize performance. Collaborate with supporting teams on strategy and design execution.
• Responsible for addressing and resolving any concerns or issues that arise between Store Development, Operations, and Category teams throughout the lifecycle of capital projects. Effectively manage stakeholder priorities while ensuring full alignment with established banner standards.
• Support strategic and category-driven projects for the format by offering input and feedback with a comprehensive, store-wide perspective. Execute approved concepts and pilots in-store and provide regular status updates when required.
• Provide support to teams managing strategic capital requests by assisting with data analysis, financial modeling, and ensuring alignment with organizational goals.

Role Requirements:

• Post-secondary education (university or college) or equivalent experience.
• 5+ years of retail experience. Previous experience in store operations or category management is considered an asset.
• Strong analytical, problem solving, planning, strategic and consumer insight skills.
• Exceptional commitment to customer service with a strong sense of urgency.
• Excellent communication skills, both up, down, and across the enterprise.
• Delivers results in a high-pressure environment with the ability to set priorities and meet challenging deadlines.
• Periodic travel required

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.