VP, National Wholesale Merchandising, Marketing, Business Development & Analytics

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.

Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Role Mandate:

Reporting directly to the Senior Vice President, National Wholesale, the Vice President, National Wholesale Merchandising, Marketing, Business Development & Analytics will work closely with respective Business Unit Category management, Operations, Marketing and Business Development Teams to customize national merchandising and marketing programs that matter most to our customers while maximizing contribution and sales. This will include responsibility to provide leadership and direction aligned to the business strategy in the areas of pricing, promotions, assortment, procurement for specified categories, analytics, and marketing in support of overall group objectives.

Accountabilities:

• Oversees category business planning for Wholesale Club and the Affiliated Independents through assortment decisions, merchandising, sales promotion, price position and gross profit management.
• Lead and communicate opportunities to deliver category and customer growth strategies that address assortment, merchandising, marketing, and selling tactics through recommendations based on sound, focused analytics and implementing the necessary processes for improvement moving forward that drive market share gains
• Proactively develop and evolve improved pricing models ensuring that our products are priced to achieve sales, gross profit goals and market share.
• Strengthen our existing partnerships and vendor relationship as well as developing new relationships, to grow the product assortment, we offer to our customers.
• Collaboratively influence cross-divisional Business Unit Category teams where applicable, regarding the Banner product mix, promotions, and in-store merchandising execution to address local customer needs, resulting in greater sales and market share.
• Preserve and champion our Purpose of Helping Food Businesses Succeed and to be the most reliable Wholesaler for locally owned, independent food businesses by strengthening our everyday value proposition and is reflected in every Category strategic direction and initiatives.
• Lead Wholesale Club and AI merchandising team to create and communicate Banner-specific promotional programs; conduct post-mortems and provide core analytics that evaluate effectiveness, highlight key learnings, and identify future opportunities.
• Strategically partner with retail Operations to ensure specific merchandising standards and programs are embraced and executed effectively at the store level.
• Customize visual merchandising tools, events and programs, and store space utilization designs to be Banner relevant and address the variety of store sizes; communicate to Operations for execution.
• Conduct retail store visits with merchandising direct reports to ensure relationship with our Store Managers are maintained and business needs are identified.
• Execute control label objectives, specifically Sunspun product development by providing direction and leadership to category teams in achieving annual sales, share and profit objectives
• Build, lead, and develop the merchandising team by providing best leadership practices and strategic direction for the team.
• Provide Leadership to our Business Development Team to encourage 1:1 service, developing a partnership culture and connected experience with our business customers.
• Continuously transform and innovate our marketing programs improving both our reach and brand equity.
• Coach, develop and mentor direct reports. This includes explicit consideration of on-the-job training needs for each colleague, arranging appropriate training, providing timely feedback, and succession planning.
• Take a leadership role in our culture momentum “doing things The Wholesale Way” by helping to create an inclusive environment for our colleagues to THRIVE.

Skills, Experience & Education:

• Post-secondary education in Business Management, Marketing, or related field
• 10+ years in Merchandising, Marketing, Sales, or a related role in the retail or wholesale business
• Minimum of 7- 10 years people leadership experience managing large multi-level teams through complexity
• Strategic thinker & visioning with the ability to inspire others
• A proven influencer with excellent negotiation skills
• Strong business acumen (analytical skills)
• Exceptional and proven business and financial acumen
• Strong leadership and team development skills capable of persuading and influencing others
• Ability to work collaboratively and cross-functionally at a senior level
• Highly organized, detail oriented with high standards for excellence for self and others
• Exceptional communication skills (both verbal and written)
• Colleague and Customer oriented
• Strong knowledge of Loblaw category management and strategy
• Background in operations / retail considered an asset
• A true team player who thrives in a fast paced and ambiguous environment, with a demonstrated ability to inspire teams while driving clear action and ownership.
• Proven ability to lead and motivate teams of different sizes and complexities working with in matrix organization.
• Proven ability to develop short- and long-term plans in line with corporate strategies.
• Excellent communicator up, down and across the enterprise.
• A strong understanding of the competitive landscape to recognize and capitalize on opportunities.
• Ability to gather and synthesize customer, competitor and market insight and information.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.