Description
Développez votre carrière chez Location Équipements Cooper
Nous recherchons des personnes motivées et orientées sur le service à la clientèle pour se joindre à notre équipe professionnelle.
Veuillez noter que votre candidature sera considérée pour ce poste à condition que vous résidez présentement au Canada et vous êtes légalement autorisé à y travailler.
Pourquoi travailler chez Cooper? Avantages!
- Une compensation très intéressante!
- Excellents avantages sociaux 100% payés par l’entreprise!
- Un programme de REER égalé par la compagnie!
- Organisation axée sur la sécurité!
- Emploi stable, à plein temps
- Formation continue et un environnement propice à l’apprentissage!
- Un environnement de travail convivial, agréable et une forte responsabilité sociale!
En tant que Directeur des ventes, vous serez responsable de la croissance des revenus et de l’expansion de la part de marché dans la région du Québec. Vous dirigerez une équipe de vente dynamique et mettrez en œuvre des stratégies visant à maximiser les revenus toute en établissant et en maintenant de relations solides avec les clients. Vous encadrerez et inspirerez votre équipe, tout en favorisant un environnement collaboratif et performant.
Vos tâches journalières
Fonctions et responsabilités (incluant mais pas limitées à):
- Fournir un leadership efficace à l’équipe de vente du Québec en l’encadrant, en la guidant et en la motivant pour qu’elle atteigne ses objectifs individuels et ceux de l’équipe.
- Cultiver une culture d’équipe collaborative et positive.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente ciblées visant à accroître les revenus, la rentabilité et la part de marché.
- Établir et maintenir des relations solides et durables avec les clients. Comprendre leurs besoins et fournir des solutions personnalisées qui dépassent leurs attentes.
- Organiser des réunions de vente régulières, analyser les indicateurs de performance et lancer des campagnes de vente pour atteindre et dépasser les objectifs régionaux. Gérer le pipeline de vente et fournir des rapports ainsi que des mises à jour réguliers à la direction.
- Optimiser les tarifs de location et rechercher en permanence des possibilités d'améliorer l'utilisation des tarifs dans la région, en contribuant à la rentabilité globale.
- Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles des succursales afin d’assurer une communication et une coordination fluide.
- Travailler avec le département du crédit pour aider dans la résolution rapide et efficace aux efforts de recouvrement des comptes en souffrance.
- Collaborer avec l’équipe de gestion de la flotte afin d’identifier et de saisir les opportunités de ventes d’équipements rentables.
- Contribuer activement à la stratégie de marketing de l’entreprise en l’a représentant lors d’événements de réseautage, en s’engageant dans des activités de médias sociaux et en soutenant des campagnes pour renforcer la notoriété de la marque.
Profil Requis
Compétences/connaissances et Qualifications/Expérience:
- Minimum de 8 ans d’expérience dans la vente, de préférence dans l’industrie de la location d’équipements de construction ou dans un domaine similaire. Avoir au moins 2 ans d’expérience dans un rôle de leadership.
- Un diplôme en administration des affaires, en marketing ou dans un domaine connexe est un atout.
- Une bonne familiarité avec les équipements de construction est un atout.
- Un permis de conduire de classe 5 valide avec un dossier de conduite satisfaisant est requis.
- Disponibilité à voyager régulièrement dans la région; cette fonction implique un travail sur le terrain.
- Disponibilité à voyager à l’extérieur du Québec lorsque nécessaire.
- Maîtrise des logiciels CRM et de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint) est requise. L’expérience avec Power BI est un atout.
- De solides capacités de leadership, avec d’excellentes compétences organisationnelles, de gestion du temps, de présentation et de négociation. Capacité prouvée à diriger, encadrer et gérer une équipe performante.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à gérer des priorités multiples.
- Sens du professionnalisme, de la responsabilité et de l’expérience en gestion budgétaire.
- Motivé, orienté vers les objectifs et capable d’accroitre dans un environnement dynamique et rapide.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de converser de manière professionnelle avec les clients, les employés et autres parties à tous les niveaux de l'organisation.
- Le bilinguisme (le français et l’anglais) est requis.*
- Être fier de ce que vous faites et apporter votre enthousiasme à notre équipe dynamique!
Étant donné que le poste traite de comptes nationaux, de régions multiples et de tous les aspects de notre entreprise à travers le Canada, nous estimons que le bilinguisme est nécessaire pour soutenir toutes activités et fonctions de la compagnie.
Vous voulez en savoir plus à ce sujet ainsi que sur d'autres opportunités chez Cooper? Visitez notre page Carrières pour visionner nos vidéos Une Journée dans la vie equipementscooper.ca/carrieres
Nous croyons passionnément que notre équipe inclusive et diversifiée est la clé du succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun a une chance équitable de s’épanouir et où la diversité, l’équité et l’inclusion sont célébrées et adoptées. Nous nous efforçons d’embaucher des talents diversifiés et de veiller à ce que chacun se sente en sécurité, respecté et valorisé pendant le processus d’embauche et tout au long de son parcours avec nous. Pour poursuivre la conversation ou si vous avez besoin d’accommodements, contactez notre équipe au careers@cooperequipment.ca
* Le masculin est employé à la seule fin d’alléger le texte et désigne autant le féminin que le masculin
