Ressources humaines - Général

Responsable des Ressources Humaines

Mission principale :
La Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle stratégique en supervisant l’ensemble des fonctions liées à la gestion du personnel. Elle veille à ce que les pratiques de l'entreprise en matière de ressources humaines soient conformes à la législation en vigueur et qu'elles répondent aux besoins organisationnels tout en favorisant un environnement de travail positif.

Tâches et responsabilités principales :

1. Recrutement et intégration :
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents.
• Gérer le processus de recrutement de A à Z : rédaction des annonces, présélection des candidats, entretiens, et intégration des nouveaux employés.
• Développer et améliorer le processus d'onboarding afin de faciliter l’intégration des nouvelles recrues.
2. Gestion administrative :
• Superviser la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, documents légaux, etc.).
• Assurer la mise en conformité avec les lois du travail, y compris les contrats, salaires, congés, et autres obligations légales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des cotisations sociales et autres obligations administratives.
• Rapport mensuel
3. Formation et développement :
• Identifier les besoins en formation des employés et mettre en place des programmes de développement personnel et professionnel.
• Planifier et suivre les actions de formation en accord avec les objectifs de l’entreprise.
4. Gestion des performances et des carrières :
• Mettre en place et suivre les évaluations annuelles des performances.
• Proposer des plans de carrière et de développement des talents en fonction des objectifs individuels et des besoins de l'entreprise.
• Favoriser la mobilité interne et la promotion des employés.
5. Relations sociales et bien-être au travail :
• Être l'interlocutrice principale des collaborateurs pour toute question relative aux conditions de travail, aux conflits ou aux préoccupations.
• Promouvoir un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être au travail, telles que des programmes de santé, de diversité et d'inclusion.
• Promouvoir la Culture d’entreprise C.A.R.E.S.
6. Gestion des rémunérations et avantages sociaux :
• Élaborer et ajuster les politiques salariales en lien avec la stratégie de l'entreprise et le marché du travail.
• Gérer les avantages sociaux et veiller à leur attractivité (assurances, épargne salariale, etc.).
• Traitement de la paye.
7. Conseil et accompagnement des managers :
• Apporter un soutien aux managers dans la gestion de leurs équipes (répartition des tâches, résolution de conflits, développement des compétences).
• Conseiller sur les meilleures pratiques RH pour maintenir un climat de travail motivant et productif.

Compétences clés :

• Excellente maîtrise de la législation du travail.
• Capacités d'analyse et de gestion stratégique des ressources humaines.
• Excellentes compétences relationnelles et sens de la communication.
• Aptitude à gérer des situations complexes avec diplomatie et discrétion.
• Minimum 3 années d’expérience en Ressources Humaines.
• Connaissance du traitement de la paye un atout. (Nethris, Moneris)