Responsable de la paie nationale

Numéro de réquisition: 882440
Magasin #: EC0706 ESS - HR-ESSHQ
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

FONCTION GÉNÉRALE
Dans le cadre de l'équipe de la paie d'EssilorLuxottica Amérique du Nord, le Responsable de la Paie Canada a la responsabilité générale de gérer la fonction de la paie canadienne et la distribution bi-hebdomadaire des salaires, y compris les saisies sur salaire et les impôts pour les employés à travers le Canada, conformément aux lois fédérales et provinciales applicables. Le Responsable de la Paie veille à ce que les employés soient payés en temps et en heure en gérant la préparation de la paie, en produisant les rapports de paie, en maintenant les dossiers et en surveillant les taxes et les passifs liés à la paie.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Gérer le traitement, l'équilibrage et la transmission des paies via ADP pour plus de 40 000 employés (États-Unis et Canada).
• Traiter diverses transactions, incluant les nouvelles embauches, indemnités de maladie, primes, commissions, paiements finaux, et cessions de salaire.
• Protéger les informations confidentielles et garantir la conformité avec les lois et régulations.
• Diriger une équipe et superviser les rapports ainsi que les interactions avec les agences gouvernementales.
• Assurer l'intégrité des données des employés canadiens et des opérations de la paie.
• Analyser et recommander des améliorations des processus de paie, de pointage et de fiscalité.
• Collaborer avec l’équipe fiscale pour la préparation des formulaires T4 et assurer une veille légale continue.
• Identifier des opportunités d'optimisation des processus et proposer des solutions innovantes.

QUALIFICATIONS DE BASE

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou combinaison équivalente de formation et d'expérience requise.
• Plus de 5 ans d'expérience en paie et plus de 2 ans de gestion d’équipe.
• Expertise avec GlobalView d'ADP ou systèmes similaires.
• Solides compétences en comptabilité de la paie, analyse de données et production de rapports.
• Connaissance approfondie de la paie canadienne et de la fiscalité.
• Compétences avancées en Excel et Word.
• Expérience dans un environnement à volume élevé et multi-états.
• Communication fluide en français.
• Autonomie, attention aux détails et capacité à promouvoir le changement.

QUALIFICATIONS PRÉFÉRÉES

• Certification de la Paie canadienne.
• Expérience avec les saisies sur salaire.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.