Avantages
Un club social est formé par des membres élus chaque année. Les employés peuvent adhérer et contribuer volontairement à celui-ci. Les contributions servent à organiser des activités pour les employés membres durant l'année et pour certaines activités, les familles des employés peuvent être invité à participer à un prix réduit. Une fois par année, une activité majeure est organisé (par exemple, un voyage de quelques jours) pour susciter l'engagement des employés. Des tournois de golf, de quilles et de billard ont lieu également à chaque année et une récompense et un trophée sont remis aux gagnants. Voici quelques exemples d'activités organisées:- Billet pour un spectacle d'humour;- Karting;- Journée de ski;- Souper méchoui;- Billet pour une partie de football, baseball, hockey, etc.;- Et plus encore...
Machinerie P&W offre un régime d'assurance collective. L'employeur offre les garanties suivantes: - Garantie des frais médicaux (médicaments sur ordonnance, frais hospitaliers engagés au québec, frais médicaux, services paramédicaux...)- Garantie d'invalidité de courte durée- Garantie d'invalidité de longue durée- Assurance de base en cas de mort ou mutilation par accident-Assurance voyage
L'entreprise offre gratuitement le café à tous ses employés durant les pauses.
L'entreprise offre des congés flottants, jusqu'à concurrence de 5 par année. Selon les années d'expérience, l'employé accumulera, après 2 ans de service, un congé flottant supplémentaire aux deux ans. Par exemple, un employé qui justifie de 2 ans de service a droit à 1 congé flottant. Un employé qui justifie de 10 ans de service a droit à 5 congés flottants. La banque de congés se renouvelle à chaque année de référence.
Montant attribué pour le reboursement des bottes de travail et de lunettes de sécurité ajustée à la vue.
L'entreprise d'adapte à ses employés dans la mesure du raisonnable. Un quart de travail mitoyen peut être offert (quart qui chevauche le quart de jour et de soir) et des horaires spéciales peuvent être négociées pour accomoder les salariés.
En adhérant à l'assurance collective, vous avez automatiquement accès au Programme d'Aide aux Employés, ainsi que pour toutes vos personnes à charge. Beaucoup de services sont offerts en ce qui à trait à la vie personnelle, la santé, la famille, le travail et l'argent. Consultations par téléphone, en personne et par vidéo sont possibles.Un site internet est à votre disposition avec une panoplie de ressources.
L'employeur offre un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) aux employés ayant 3 ans de service continu et plus.
Après huit mois de service continu, l'employé peut cotiser au REER volontairement.
Un stationnement derrière le bâtiment est aménagé pour les employés.
Autobus:- 72- 800- 87- 230- 330- 237- 272- Et plus encore. Visitez le site du RTC pour en savoir plus.
L'employeur fournit des vêtements de travail aux employés qui le désir. Une contribution de ceux-ci est demandée.
L'entreprise cesse ses activités pendant 3 semaines consécutives durant l'été, pendant les congés de la construction au mois de juillet et une semaine au mois d'août. Les vacances annuelles sont prises durant cette période. L'entreprise est également fermée durant les congés des fêtes entre Noël et le jour de l'An.
