Avantages
L'entreprise offre gratuitement le café à tous ses employés durant les pauses.
L'entreprise offre des congés flottants, jusqu'à concurrence de 5 par année. Selon les années d'expérience, l'employé accumulera, après 2 ans de service, un congé flottant supplémentaire aux deux ans. Par exemple, un employé qui justifie de 2 ans de service a droit à 1 congé flottant. Un employé qui justifie de 10 ans de service a droit à 5 congés flottants. La banque de congés se renouvelle à chaque année de référence.
L'entreprise d'adapte à ses employés dans la mesure du raisonnable. Un quart de travail mitoyen peut être offert (quart qui chevauche le quart de jour et de soir) et des horaires spéciales peuvent être négociées pour accomoder les salariés.
En adhérant à l'assurance collective, vous avez automatiquement accès au Programme d'Aide aux Employés, ainsi que pour toutes vos personnes à charge. Beaucoup de services sont offerts en ce qui à trait à la vie personnelle, la santé, la famille, le travail et l'argent. Consultations par téléphone, en personne et par vidéo sont possibles.Un site internet est à votre disposition avec une panoplie de ressources.
L'employeur offre un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) aux employés ayant 3 ans de service continu et plus.
Après huit mois de service continu, l'employé peut cotiser au REER volontairement.
Un stationnement derrière le bâtiment est aménagé pour les employés.
Autobus:- 72- 800- 87- 230- 330- 237- 272- Et plus encore. Visitez le site du RTC pour en savoir plus.
L'entreprise cesse ses activités pendant 3 semaines consécutives durant l'été, pendant les congés de la construction au mois de juillet et une semaine au mois d'août. Les vacances annuelles sont prises durant cette période. L'entreprise est également fermée durant les congés des fêtes entre Noël et le jour de l'An.