Coordonnateur de projet

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La personne relève du Gérant de projet et sera responsable de coordonner, en collaboration avec ce dernier, la gestion des documents techniques reliés à la réalisation du projet.

RESPONSABILITÉS

• Travailler en étroite collaboration avec le gérant de projet et le surintendant de chantier;
• Participer aux réunions de chantier avec les professionnels et les sous-traitants;
• Coordonner les ordres de changements entre les professionnels et les sous-traitants pour l’estimation des coûts et l’exécution des travaux;
• Coordonner et fait le suivi avec les sous-traitants de toutes les activités reliées à l’avancement des travaux sur le chantier;
• Faire un contrôle de la qualité pour la finition des travaux;
• Préparer et faire le suivi des questions techniques en relation avec les plans et devis;
• Aider le gérant dans la gestion des demandes de paiement au client et celles des sous-traitants;
• Participer à la gestion et revue des dessins d’atelier et d’échantillons;
• Participer aux suivis des ‘’Détections de conflit’’ lorsque le projet est réalisé en BIM;
• Aider au suivi et à la gestion des déficiences en fin de projet;
• S’assurer du montage des documents de fin de projet en collaboration avec l’adjointe administrative;
• Assurer le suivi des services rendus par les consultants (dessins, devis, surveillance des travaux, acceptation des travaux);
• Assister à l’élaboration de l’échéancier;
• Exécuter toute autre tâche connexe reliée au poste.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

• Baccalauréat en génie (construction, bâtiment ou civil) ou diplôme d’études technique (architecture ou civil);
• 1 à 5 années d’expérience pertinente;
• Maîtrise des logiciels MS Office, MS Project.
• Connaissance de Procore (atout);
• Accréditation LEED (un atout)

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES

• Sens des priorités

Définit un ordre de priorité pour les situations importantes et urgentes, se fixe des objectifs réalistes et planifie efficacement ses activités dans les délais requis.

• Organisation

Utilise et répartit adéquatement les ressources matérielles, financières et humaines liées à des activités de gestion ou de coordination.

• Esprit de synthèse

Utilise une approche structurée, logique et cohérente afin de dégager des éléments significatifs d'une situation ou d'un problème.

• Attitude positive

S'avère dynamique et optimiste, fait preuve d'entrain au travail et tolère la frustration.

• Tolérance au stress

Conserve le contrôle de ses émotions en situation stressante et maintient un rendement stable sous pression.

• Travail d’équipe

Participe activement au travail de ses collègues ou des membres de son équipe et manifeste de l’ouverture à l’égard des autres et de leurs opinions de manière à poursuivre des objectifs communs.

• Adaptation aux changements

Fait preuve d’adaptation dans des situations de changements; est capable de changer facilement de cap; peut décider et agir sans avoir toutes les données; n’est pas perturbé par des situations imprévues; n’a pas besoin qu’une tâche soit terminée avant d’en entreprendre une autre; sait avoir une réaction adaptée face au risque et à l’incertitude.

• Communication interpersonnelle

Fait preuve d’attention, d’écoute et de respect envers les autres, s’exprime d’une manière claire et précise, et sait adapter son mode de communication en fonction de son auditoire.

*Le genre masculin a été utilisé pour alléger le texte.