Description
Beneva, plus grande mutuelle d’assurance au Canada, se distingue par son approche humaine et sa solide performance collective. Résolument tournée vers ses membres et ses employés et employées, l'organisation allie bienveillance et excellence, en s'appuyant sur de fortes valeurs mutualistes. Les décisions sont inspirées par un esprit mutualiste authentique, au bénéfice de leurs membres, de leurs employés et employées ainsi que de leur clientèle.
En pleine croissance, Beneva est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en rémunération globale pour rejoindre son équipe. Le mandat sera principalement axé sur la rémunération, notamment pour les cadres ainsi que les professionnels et professionnelles, et portera sur des dossiers complexes et stratégiques. La personne jouera un rôle-conseil clé en collaboration étroite avec la directrice et contribuera activement à des enjeux d’avenir, tels que les GES et d'autres sujets émergents. Elle sera responsable de soutenir les activités et processus liés aux conditions de travail et aux pratiques de rémunération pour l’ensemble des groupes, tout en mettant à profit son expertise pour répondre aux défis actuels et futurs.
Principales responsabilités
Conditions d’emploi
Profil recherché
Exigences requises
Personnalité
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.
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En pleine croissance, Beneva est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère en rémunération globale pour rejoindre son équipe. Le mandat sera principalement axé sur la rémunération, notamment pour les cadres ainsi que les professionnels et professionnelles, et portera sur des dossiers complexes et stratégiques. La personne jouera un rôle-conseil clé en collaboration étroite avec la directrice et contribuera activement à des enjeux d’avenir, tels que les GES et d'autres sujets émergents. Elle sera responsable de soutenir les activités et processus liés aux conditions de travail et aux pratiques de rémunération pour l’ensemble des groupes, tout en mettant à profit son expertise pour répondre aux défis actuels et futurs.
Principales responsabilités
- Agir comme expert-conseil en rémunération auprès des gestionnaires et des partenaires RH, relations de travail et acquisition de talents
- Participer à des enquêtes de rémunération et recommander des orientations pour demeurer concurrentiel
- Réviser annuellement les conditions de travail
- Administrer les programmes d’évaluation d’emploi, d’équité salariale et de rémunération variable
- Siéger à des comités d’emplois et y jouer un rôle actif
- Collaborer à la configuration et à la mise à jour du module « Rémunération » dans Workday
- Élaborer, administrer et mettre à jour des politiques et des procédures internes
- Contribuer à l’élaboration de solutions éducatives en rémunération pour les employés et employées
- Réaliser divers projets et mandats stratégiques
Conditions d’emploi
- Environnement de travail hybride et flexible
- Équipe humaine et bienveillante, axée sur la collaboration
- Régime de retraite et d’assurances collectives compétitif
- Congés flexibles
- Organisation engagée envers la diversité et l’inclusion
Profil recherché
Exigences requises
- Baccalauréat dans une discipline pertinente
- Membre de l’Ordre des CRHA
- Minimum de sept (7) années d’expérience pertinente incluant un rôle-conseil en rémunération
- Aisance avec les outils informatiques, notamment Excel
- Connaissance du logiciel Workday, un atout
- Aisance fonctionnelle en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions avec des collègues, des partenaires ou des fournisseurs anglophones, au besoin
Personnalité
- Approche humaine, collaborative et stratégique
- Aisance à gérer des dossiers complexes et politiques
- Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’initiative
- Ouverture, collaboration, engagement, sens stratégique
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.
