Description
La Commission de développement économique des Premières Nations du Québec et du Labrador (CDEPNQL) est un acteur clé dans la promotion de l’autonomie et de la prospérité des communautés autochtones. En tant que directeur général ou directrice générale, vous occuperez un rôle de pilier essentiel au sein de l’organisation, où vous aurez une influence directe sur le bien-être et l’avenir des membres des Premières Nations.
Ce poste représente une occasion unique de contribuer activement au développement socioéconomique des Premières Nations, en créant des opportunités qui renforceront leur autonomie et leur résilience. Votre contribution sera un vecteur de changement, ayant des répercussions importantes pour l’avenir des prochaines générations.
Votre vision stratégique guidera l’organisation vers de nouveaux sommets, tout en veillant à ce que les valeurs, les besoins et les aspirations des Premières Nations soient au cœur de chaque décision.
Si vous avez une passion pour l’innovation, le développement socioéconomique, et que vous avez à cœur de servir les intérêts des Premières Nations, ce rôle est fait pour vous!
Principales responsabilités
Stratégie et leadership :
Exigences requises
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour
entrevue seront contactées.
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Ce poste représente une occasion unique de contribuer activement au développement socioéconomique des Premières Nations, en créant des opportunités qui renforceront leur autonomie et leur résilience. Votre contribution sera un vecteur de changement, ayant des répercussions importantes pour l’avenir des prochaines générations.
Votre vision stratégique guidera l’organisation vers de nouveaux sommets, tout en veillant à ce que les valeurs, les besoins et les aspirations des Premières Nations soient au cœur de chaque décision.
Si vous avez une passion pour l’innovation, le développement socioéconomique, et que vous avez à cœur de servir les intérêts des Premières Nations, ce rôle est fait pour vous!
Principales responsabilités
Stratégie et leadership :
- Élaborer et mettre en œuvre la vision stratégique en collaboration avec le conseil d’administration
- Définir les priorités annuelles et diriger l’organisation vers l’atteinte de ses objectifs
- Assurer un leadership inspirant auprès des équipes pour maintenir une culture organisationnelle alignée sur les valeurs de la CDEPNQL
- Représenter la CDEPNQL auprès des gouvernements, des communautés autochtones et des partenaires
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les parties prenantes pour promouvoir les intérêts de l’organisation
- Participer à des rencontres, à des comités et à des activités pour promouvoir la mission de la CDEPNQL
- Superviser les activités quotidiennes et s’assurer de l’efficacité des opérations
- Encadrer, développer et mobiliser les gestionnaires et les équipes pour maximiser la productivité et la satisfaction au travail
- Mettre en place et soutenir des politiques de gestion des ressources humaines axées sur le développement et la rétention des talents
- Collaborer avec la direction des finances pour élaborer le budget en lien avec les objectifs stratégiques de l’organisation
- Défendre et expliquer les choix budgétaires de l’organisation lors des réunions avec le conseil d’administration et les parties prenantes
- Revoir la structure de financement pour soutenir les projets et assurer la viabilité économique de l’organisation
- Identifier et développer de nouveaux projets pour améliorer les services offerts aux
- membres
- S’assurer de la mise en place d’indicateurs de performance évaluant et mesurant les progrès des projets et des opérations
- Assurer le suivi de l’avancement des projets et de la performance de l’organisation
- Faciliter une communication interne efficace entre les équipes et les départements
- Mettre en place des processus de communication plus efficaces et adaptés aux besoins de l’organisation pour faciliter la collaboration
- Conduire les initiatives de gestion du changement pour soutenir la croissance et l’évolution de l’organisation
- Horaire de travail de 35 heures par semaine
- Congé les vendredis en après-midi
- Période de vacances flexible
- Fermeture du bureau pendant la période des Fêtes
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Assurance collective
- Allocation pour forfait cellulaire et Internet
Exigences requises
- Baccalauréat en administration des affaires ou tout autre diplôme universitaire dans une discipline appropriée
- Expérience de 10 ans en gestion d’équipe
- Excellente connaissance du milieu des Premières Nations
- Bilinguisme (40 % du travail en anglais afin d’échanger avec les multiples représentants et représentantes des communautés)
- Dans le cadre de l’engagement de la CDEPNQL envers la représentativité des peuples autochtones et conformément aux objectifs de sa mission, nous encourageons fortement les candidatures de personnes issues des Premières Nations. Ainsi, l’appartenance à une nation autochtone sera considérée comme un atout important pour ce poste
- Posséder un excellent sens politique
- Être adaptable et agile
- Exercer un leadership collaboratif
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour
entrevue seront contactées.
