Description
Envie de faire une différence au cœur de la communauté?
Le Centre Ressources Naissance de la Mauricie situé à Trois-Rivières est là pour accompagner les familles à chaque étape de la parentalité, en leur offrant des services essentiels qui favorisent l’épanouissement de tous et toutes. En rejoignant une équipe passionnée, vous jouerez un rôle clé pour concrétiser cette mission, en créant un environnement accueillant et solidaire pour toutes les familles de la région.
Nous recherchons un leader engagé ou une leader engagée qui saura propulser l’organisme en faisant rayonner sa mission et ses valeurs. En tant que directeur général ou directrice générale, vous serez le pilier de l’organisation, guidant la croissance et assurant la pérennité de services essentiels pour la communauté.
Principales responsabilités
Promotion, représentation et relations communautaires
Exigences requises
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Le Centre Ressources Naissance de la Mauricie situé à Trois-Rivières est là pour accompagner les familles à chaque étape de la parentalité, en leur offrant des services essentiels qui favorisent l’épanouissement de tous et toutes. En rejoignant une équipe passionnée, vous jouerez un rôle clé pour concrétiser cette mission, en créant un environnement accueillant et solidaire pour toutes les familles de la région.
Nous recherchons un leader engagé ou une leader engagée qui saura propulser l’organisme en faisant rayonner sa mission et ses valeurs. En tant que directeur général ou directrice générale, vous serez le pilier de l’organisation, guidant la croissance et assurant la pérennité de services essentiels pour la communauté.
Principales responsabilités
Promotion, représentation et relations communautaires
- Être un ambassadeur ou une ambassadrice du Centre Ressources Naissance en développant des liens de confiance avec les partenaires, la communauté et les instances locales
- Participer à divers comités et instances en lien avec la mission de l’organisation
- Superviser les communications externes
- En collaboration avec le conseil d’administration, établir les orientations stratégiques de l’organisme et développer un plan d’action annuel pour concrétiser la mission
- Assurer le développement et la pérennité de l’organisme en identifiant les besoins des familles, en recherchant des opportunités de financement et en concluant des ententes avec les partenaires financiers
- Élaborer et suivre le budget annuel en collaboration avec le conseil d’administration, en assurant une gestion rigoureuse des dépenses et répondre aux question lors de la préparation des audits financiers
- Gérer les ressources financières et matérielles pour garantir l’équité salariale, négocier avec les fournisseurs et planifier les besoins en équipements et en fournitures
- Assurer la sécurité et l’entretien des locaux ainsi que la conservation et l’archivage des documents confidentiels
- Effectuer les demandes de subventions et les rapports nécessaires pour une reddition de comptes claire auprès des bailleurs de fonds
- Assurer un climat de travail positif et des conditions de travail équitables, en veillant aux bonnes relations de travail
- Gérer les bénévoles de façon structurée, de la définition des besoins à la reconnaissance de leur contribution, et assurer la qualité des services offerts aux participants et participantes
- Développer et mettre en œuvre des plans et des politiques de gestion des ressources humaines en collaboration avec le conseil d’administration
- Recruter, encadrer et évaluer les employés et employées pour assurer une équipe performante et engagée
- Assister la présidence dans la préparation des réunions du conseil d’administration et apporter votre soutien pour concrétiser les décisions prises
- Planifier les assemblées générales et rendre compte de l’atteinte des objectifs aux instances décisionnelles
- Horaire de travail de 35 heures par semaine
- REER avec participation de l’organisme
- Quatre (4) semaines de vacances
- Possibilité de travail hybride
- Ambiance de travail stimulante
- Conciliation travail-famille
Exigences requises
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent ou posséder une expérience équivalente
- Détenir une expérience significative en planification stratégique, en gestion des ressources humaines et en gestion financière
- Posséder de l’expérience en gestion d’organisme communautaire et d’économie sociale (un atout)
- Ouverture aux autres, bienveillance et écoute
- Leadership positif et rassembleur
- Aisance à bâtir des relations interpersonnelles et à établir des partenariats
- Capacités d’analyse, de synthèse, de vulgarisation et d’adaptation
- Sens de l’organisation et de la polyvalence
