Tu vois le potentiel dans chaque être humain? Nous, on voit déjà le tien!Dans la cour d’école, tu faisais déjà de la médiation quand deux clans se disputaient le ballon. Encore aujourd’hui, les conflits se règlent de façon harmonieuse avec toi. Pas de chicane dans ta cabane! Tu as le tour pour parler aux gens et les écouter, en plus de trouver des solutions pour désamorcer des situations tendues. Sympathique et rassembleuse, la personne parfaite pour ce poste important aime aussi naviguer dans le droit du travail et participer à des négociations syndicales.Avec plus de 240 employés syndiqués repartis dans neuf services administratifs, la Ville propose un environnement de travail positif et valorisant basé sur des valeurs solides : plaisir, respect, rigueur, innovation et collaboration. Toute candidature qui porte ces valeurs et souhaite les développer avec nous est bienvenue.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Développer des stratégies RH alignées sur les objectifs de la Ville et anticiper les besoins en effectifs
- Participer aux négociations des conventions collectives et veiller à l’application des lois en droit du travail
- Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer la mobilisation, l’innovation et la culture organisationnelle
- Élaborer des programmes pour la formation, le développement et la rétention des employés
- Diriger et soutenir l’équipe RH tout en assurant le développement professionnel de ses membres
- Agir comme médiateur(-trice) dans les situations complexes et fournir des conseils sur les décisions délicates
- Superviser les systèmes de gestion RH et assurer une administration efficace et confidentielle
EXIGENCES DU POSTE
- Être titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines,
- en relations industrielles ou une combinaison de formations pertinentes
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA, CRIA) représente un atout
- Posséder minimalement 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement en milieu syndiqué ou municipal
- Détenir de l’expérience en gestion représente un fort atout
- Maîtriser la langue française (parlée et écrite) et une bonne capacité d’apprentissage des outils informatiques
PROFIL RECHERCHÉ
- Fortes habiletés en relations interpersonnelles
- Approche axée sur la collaboration et la mobilisation
- Vision stratégique afin de proposer des projets novateurs
- Bonne expertise dans l’application des lois inhérentes au droit du travail, dans la compréhension et l’interprétation des conventions collectives, ainsi que dans les relations de travail et la négociation
- Bon jugement, bonne capacité d’action et courage managérial dans la prise de décisions difficiles ou complexes
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste permanent à temps complet (40 h / semaine)
- Échelle salariale de 92 105 $ à 121 154 $, échelon établi selon l’expérience
- Vacances annuelles, avec progression selon le nombre d’années en poste
- 14 congés fériés par année (incluant du 23 décembre au 2 janvier inclusivement)
- Régime de retraite à prestations déterminées, cotisation de l’employeur à 9 %
- Assurances collectives (maladie, salaire et vie)
- Formation et développement professionnel payé par l’employeur
Envie de joindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans la croissance et l’évolution de notre belle communauté? Fais parvenir ta candidature en toute confidentialité, incluant une lettre d’intérêt personnalisée, à :
recrutement.est@mallette.ca, en inscrivant en objet du courriel le numéro de concours DRH-RDL25.
Date limite : le 13 février 2025.Seules les personnes sélectionnées pour le processus d’embauche seront contactées.
La Ville de Rivière-du-Loup applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.
