Véritable fleuron québécois du domaine de la foresterie, notre client, le
Groupe Rémabec, se fait une fierté d’être le plus grand entrepreneur forestier privé au Québec. Fondé en 1988 et comptant jusqu’à 2000 employés, le Groupe Rémabec, c’est une entreprise intégrée œuvrant dans le domaine des opérations forestières, de la transformation du bois et de la vente des produits du bois à l’international. De plus, elle œuvre dans les énergies vertes avec son usine de Bio-Énergie AE Côte-Nord ainsi que sa nouvelle usine Carbonity qui produira du biochar pour l’amendement de sols.
Au-delà de ses succès commerciaux, le Groupe Rémabec se donne comme objectifs de dédier, de développer et d’optimiser la portée stratégique de sa fonction de gestion des ressources humaines et de poursuivre son évolution en tant qu’employeur de choix, soit d’offrir à ses équipes des contextes et des environnements de travail harmonieux, positifs, souples et ainsi favorables au bien-être des employés et à leur développement personnel et professionnel.
Pour réaliser ces objectifs, nous recherchons pour notre client une personne possédant une solide expertise en gestion des ressources humaines et dotée d’un fort leadership et d’habiletés relationnelles, et ce, pour pourvoir un nouveau de poste de «
vice-président.e – ressources humaines » (ci-après nommé « VP–RH »).
La personne embauchée pourra elle-même déterminer son lieu de travail principal, et ce, parmi les installations du Groupe Rémabec localisées dans la région de la Mauricie (Saint-Séverin et La Tuque) et du Saguenay-Lac-Saint-Jean (Dolbeau-Mistassini).
L’entrée en poste est prévue pour l’automne 2024.
LE DÉFI PROPOSÉ
Le ou la « VP–RH » sera responsable de définir une toute nouvelle vision stratégique des ressources humaines qui saura contribuer et s’harmoniser aux objectifs stratégiques de l’Entreprise et à ses éléments de gouvernance (mission, vision et valeurs).
Le rayonnement et la mise en œuvre de cette vision stratégique des ressources humaines exigeront de son leader de jouer un rôle de premier plan au niveau du développement et de la modernisation des structures, pratiques et stratégies RH du Groupe. Également, sa capacité de mobilisation jumelée à ses habiletés de gestion et de communication lui permettront d’assurer, en toute crédibilité, un rôle-conseil auprès de la haute direction, d’accompagner le personnel d’encadrement dans ses défis de gestion de personnel et enfin, de jouer un rôle clé dans le rayonnement et le maintien d’une culture d’entreprise valorisant l’intrapreneurship ainsi que le développement, la rétention et le bien-être du personnel.
LE PROFIL RECHERCHÉ
La personne choisie se démarquera par un haut niveau de confiance en soi. Cet atout lui permettra de non seulement jouer un rôle de catalyseur de changements au sein de l’Entreprise, mais aussi d’endosser, avec assurance et crédibilité, son rôle de gardien de la vision RH et de ses bonnes pratiques.
Le ou la « VP–RH » devra également répondre aux critères suivants :
- Détenir un BAC en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines jumelé à de l’expérience dans un poste similaire (gestion stratégique, rôle-conseil et supervision de personnel). Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente à l’emploi pourra être considérée
- Être disposé à se déplacer, et ce, dans les différentes installations (siège social, bureaux administratifs, usines, etc.) de l’Entreprise réparties dans plusieurs régions du Québec
- Le bilinguisme et la connaissance du milieu forestier sont des atouts pour le poste
L’OFFRE
- Un salaire annuel très concurrentiel et auquel s’ajouteront des bonis de rendement
- Un fonds de pension et un régime d’assurances collectives des plus compétitifs
- L’accès à des outils technologiques (cellulaire, portable, etc.)
- Bien d’autres avantages qui seront communiqués lors de l’embauche
Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité,
avant le 6 octobre 2024, à Monsieur Yan Tremblay : yan.tremblay@mallette.ca
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. 
