Conseiller(ère) ressources humaines

Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Manulift est reconnu pour offrir des solutions innovantes afin d’assurer le bien-être de leurs employés et de leurs familles.

Le conseiller RH est passionné par la création d'un environnement de travail positif et solidaire. Son mandat sera de s’assurer du bien-être des employés, superviser les initiatives de santé et de sécurité, mener des révisions salariales, et assurer un rôle conseil sur les relations avec les employés dans une entreprise en hyper croissance qui est constamment en amélioration de processus. Ce n’est pas une balade sur un long fleuve tranquille, c’est une sortie en “speedboat” pour atteindre l’excellence.

Vous serez impliqué dans le processus d'intégration des nouveaux employés ainsi que divers projets spéciaux. Vous collaborerez avec les responsables de département pour optimiser les processus, garantir la mise en œuvre efficace des politiques RH, et contribuer activement à l'implémentation d'un nouveau SIRH. Ce ne sera pas les projets qui vont manquer dans ce rôle.

Département : RH

Pourquoi Manulift ?

• Salaire à la hauteur de ton talent;
• Horaire de jour du lundi au vendredi;
• Travail en mode hybride;
• Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé);
• Assurance collective payée à 75% par Manulift;
• REER collectif et RPDB;
• Participation à des activités d’équipe, soirées reconnaissances et journées familiales;
• Montant alloué pour l’activité physique;
• Des boss à l’écoute;
• Possibilité d’avance à l’interne;
• Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

Principales responsabilités :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires au quotidien dans l’intégration des bonnes pratiques RH au quotidien et lorsqu’ils font face à des situations problématiques, et ce, en fonction des lois locales;
• Tenir à jour le manuel des employés et répondre aux questions des employés quant à son interprétation et aux conditions de travail;
• Gérer les processus relatifs aux activités et politiques RH (rédaction de lettres et communiqué, tenue de dossiers, création de rapports) et la mise à jour des registres (invalidité/SST, entrevues de départ, etc.);
• Promouvoir et susciter l’adhésion aux différents programmes, avantages sociaux et politiques RH;
• Participer au processus d’évaluation et d’augmentations annuelles ainsi qu’à l’exercice d’équité salariale;
• Coordonner certaines activités de formation et demandes de subventions reliées au RH;
• Coordonner les rencontres de comité santé et sécurité et effectuer les suivis de prévention en SST;
• Participer à l’amélioration continue des processus reliés à l’embauche et l’intégration en collaboration avec les équipes d’acquisition de talent et de la paie;
• Effectuer une vigie dans son domaine et prendre en charge des projets d’améliorations (programme RH, outils, plateforme technologique, etc.);
• Participer à la gestion et au développement de nouveaux programmes et outils afin d’adapter les structures actuelles à un contexte de croissance organisationnelle rapide;
• Projets spéciaux 2024-2025 : Prendre en charge certains volets de la mise en place et de l’optimisation d’un SIRH et participer au déploiement des nouvelles pratiques dans l’organisation.
• Assurer la réalisation de toutes autres tâches pertinentes au bon fonctionnement du département.