Coordonnateur(trice) aux ressources humaines

Travailler chez Manulift c’est rejoindre une équipe de passionnés et constater que vos actions quotidiennes ont un impact direct sur le succès de l’entreprise. Manulift est reconnu pour offrir des solutions innovantes afin d’assurer le bien-être de leurs employés et de leurs familles.

Le coordonnateur RH est une nouvelle fonction qui sera intégré au département RH. La personne choisie aura l’opportunité de mettre en application des compétences de généraliste en ressources humaines en appuyant l'équipe dans la gestion administrative des activités régulières, la mise à jour des politiques et procédures en place ainsi que dans la réalisation de projets. Elle aura aussi à collaborer avec les gestionnaires et répondre aux demandes des employés pour promouvoir de bonnes pratiques RH, la SST, le respect du manuel des employés et autres politiques et les avantages sociaux. Le rôle vise aussi à contribuer à l’expérience employé chez Manulift en coordonnant les communications internes RH et des activités corporatives dans les succursales.

Pourquoi Manulift ?

• Salaire à la hauteur de ton talent;
• Horaire de jour du lundi au vendredi;
• Travail en mode hybride;
• Service de télémédecine dès ton premier jour (Telus Santé);
• Assurance collective payée à 75% par Manulift;
• REER collectif et RPDB;
• Participation à des activités d’équipe, soirées reconnaissances et journées familiales;
• Montant alloué pour l’activité physique;
• Des boss à l’écoute;
• Possibilité d’avance à l’interne;
• Prime de référencement généreuse pouvant atteindre 5000$ selon le poste.

Principales responsabilités :

• Organiser des séances d’accueil-orientation virtuelles des nouveaux employés afin de présenter les avantages et outils RH disponibles ainsi que promouvoir les différents programmes d’avantages sociaux et politiques RH à travers l’entreprise;
• Collaborer avec l’équipe RH, les gestionnaires ainsi que les départements de la paie et du recrutement pour assurer une saine gestion administrative des dossiers d’employés, les processus changements de poste, nominations internes et en assurer la conformité;
• Guider et accompagner les gestionnaires dans l’utilisation des outils et processus RH;
• Coordonner les évaluations de probation et les entrevues de départ et participer à la gestion du processus d’évaluation annuelle;
• Appuyer l’équipe RH dans la gestion administrative liée aux RH, les mises à jour du manuel de l’employé et autres politiques en assurant la rédaction, révision, mise en page et de différents documents (français/anglais) dans les cas RH et projets;
• Contribuer à la gestion de la prévention en santé et sécurité au travail en générale, collaborer à la mise à jour et diffusion des fiches d’action, politiques SST, enquête, analyse des accidents, etc. Participer à la gestion et au suivi des dossiers d’arrêt de travail des suites d’accident, de maladies, d’invalidités ainsi que la coordination;
• Collaborer à l’organisation d’activités corporatives locales et en succursale;
• Traiter les demandes de formation de conformité et faire le suivi des formations SST en ligne Plateforme de formation;
• Participer à la l’amélioration continue et aux projets structurant RH qui faciliteront, tel que le projet d’implantation d’un nouveau système d’information des ressources humaines (SIRH).
• Toutes autres tâches connexes.