Description
Ce qui nous définit… une équipe de passionnés.
Ce qui nous distingue… une culture du service.
Ce que nous prônons… le plaisir d’exceller.
NOUS VOUS ATTENDONS POUR REDÉFINIR LA ROUTE AVEC NOUS!
Relevant de la Directrice ressources humaines, le Responsable de la paie joue un rôle clé dans la gestion de la paie de l’entreprise, mais aussi dans le contrôle de la qualité de l’information RH. Il est le point central de l’équipe RH, quant aux bonnes pratiques de son domaine. En tant que Responsable de la paie chez MASKA, vous serez un membre à part entière de l’équipe RH, avec un rôle qui vous mettra dans l’action.
DE JOINDRE UNE ÉQUIPE DE PASSIONNÉS QUI PROFITE DE :
• Entreprise familiale qui priorise le bien-être des employés;
• Environnement stimulant qui déborde de projets et d‘occasions de développement;
• Opportunité de croissance au sein de l’entreprise;
• Flexibilité dans son horaire ou son choix d’horaire;
• Politique de congés et vacances bonifiée pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Programme d’assurance collective avec participation de l’employeur (télémédecine, médicament, dentaire, invalidité, assurance vie/DMA, assurance voyage et programme d’aide aux employés);
• Rémunération compétitive en fonction de l’expérience, des compétences et des particularités de l’horaire;
• Régime d’épargne à la retraite avec contribution de l’employeur;
• Diverses allocations;
• Activités corporatives et bien plus encore !
D’AVOIR LE PLAISIR D’EXCELLER À :
• Effectuer le processus complet de la paie (environ 500 paies par semaine) ainsi que tous les rapports hebdomadaires et mensuels pour des fins comptable et de remises;
• Mettre à jour et valider les modifications dans les dossiers des employés;
• Réaliser les suivis concernant les salaires, les vacances, les assurances collectives, les allocations etc.;
• Assurer le suivi et la réponse aux demandes d'information des intervenants internes et externes relativement à la paie;
• Mettre en place des mécanismes d’audits des données liées à la paie et les réaliser sur une base préétablie;
• Contribuer à l’amélioration des processus, des procédures et des outils utilisés par le service;
• Participer à des projets d’amélioration en lien avec la paie ou les ressources humaines;
• Toutes autres tâches connexes.
DE CONTRIBUER À UNE CULTURE DE SERVICE GRÂCE À :
• Détenir un DEC en administration, en comptabilité ou autres formations équivalentes;
• Avoir une expérience minimum de 5 ans en production de la paie avec un volume comparable;
• Savoir gérer les priorités et la réalité multitâches;
• Avoir un esprit de questionnement et d’analyse;
• Excellente relations interpersonnelles et intérêt à travailler en équipe;
• Très bonne connaissance de la suite Office, principalement Excel;
• Expérience avec le logiciel Dayforce (un atout).
***Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.***
