Description
Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.
Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte
Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, viens offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.
Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.
Ce que vous ferez :
Dissuader, détecter et appréhender les vols et les fraudes dans nos établissements de vente au détail.
Collaborer avec d'autres RPA pour enquêter sur des cas de CCO à l'échelle provinciale ou nationale, le cas échéant.
Collaborer régulièrement avec le service de police local
Détecter et enquêter sur les enquêtes internes ; compiler et présenter des preuves pour les besoins d'un tribunal ou d'un arbitrage.
Détecter et identifier les possibilités de réduction des stocks dans le cadre de notre conformité opérationnelle de base.
Construire et maintenir un partenariat avec les magasins par le biais de réunions de gestion et d'échanges ; former et encadrer les collègues en ce qui concerne les politiques et les procédures de protection des actifs.
Participer à la réalisation d'audits au niveau des magasins
Participer aux événements communautaires
Disponible pour travailler sur différents quarts de travail, y compris les jours, les soirs, les nuits et les week-ends (semaine de travail de 40 heures).
Engagement à promouvoir un milieu de travail inclusif et d'appartenance.
Ce que vous apportez :
Permis d'agent de sécurité provincial valide exigé
Compréhension de base du Code criminel du Canada, de la Loi sur l'atteinte à la propriété et des pouvoirs d'arrestation, ainsi que des systèmes de télévision en circuit fermé ou de surveillance.
Comportement professionnel, amical et accessible.
Un haut degré d'initiative et d'intégrité est requis pour réussir dans un environnement dynamique.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE - Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence - guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.
Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.
Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.
