Gestionnaire en ressources humaines

À propos de l'entreprise

Métal Perreault est une entreprise spécialisée dans la fabrication de structures métalliques, réputée pour la qualité de ses produits et son engagement envers la sécurité et le bien-être de ses employés. Nous recherchons un(e) gestionnaire en ressources humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique.

Gestion des relations de travail

• Veiller à l'application correcte de la convention collective.
• Gérer les relations avec les syndicats, participer aux négociations de conventions collectives et résoudre les conflits du travail.
• Gérer les procédures disciplinaires, les licenciements, et les résolutions de conflits internes
• Assurer le suivi des absences, respect des cloches, et émettre des avertissements lorsque nécessaire.

Gestion et Planification du Recrutement.

• Analyser les besoins en main-d'œuvre et planifier les embauches en fonction des départs à la retraite et autres besoins. Travailler sur la gestion des talents, la planification de la relève, et l'amélioration continue des processus RH
• Gérer le processus de recrutement, y compris la publication d'annonces, la présélection des candidats, les entretiens, et la sélection finale.
• Coordonner l'intégration des nouveaux employés, y compris la formation initiale et l'accompagnement lors de la prise de poste

Gestion de la performance et des compétences

• Organiser et mener des rencontres d'évaluation annuelle avec les travailleurs.
• Présenter et expliquer les rapports d'évaluation fournis par la direction.
• Discuter et ajuster les salaires en fonction des performances.
• Proposer des plans de développement pour les employés afin d'améliorer leurs compétences et leur engagement.
• Gérer les programmes de formation internes ou externes, en veillant à ce qu'ils soient alignés avec les objectifs de l'entreprise.

Gestion du Système de Santé Sécurité au Travail (SST)

• Développer et maintenir des programmes de santé et sécurité au travail (SST) pour assurer un environnement de travail sûr. Assurer la conformité de l'entreprise aux réglementations en matière de SST.
• Assurer l’application des programmes SST dans l’entreprise.
• Effectuer les audits en collaboration avec la mutuelle SST.
• Implanter les programmes de remise aux normes dicté par la mutuelle.
• Mener des inspections régulières sur le plancher, intervenir en cas de non-conformité et superviser la sécurité en usine.
• Former les employés sur les pratiques de sécurité et veiller à la conformité avec les normes SST.
• Gérer et animer le comité SST.

Développement et renforcement de l’image de marque, la culture d’entreprise et la communication interne.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour renforcer l'image de marque de l'entreprise auprès des employés et dans la communauté.
• Assurer la cohérence visuelle et verbale de la marque sur tous les supports (publicités, site web, réseaux sociaux, vêtements corporatifs, etc.).
• Développer et faire la promotion de la culture d’entreprise
• Développer des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise auprès des employés, afin de renforcer leur sentiment d'appartenance et leur engagement. Faire partie du club social.
• Organiser des événements internes, des activités de team-building et des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions des employés et favoriser une ambiance positive au sein de l'entreprise.
• Développer des stratégies de communication interne pour assurer une diffusion efficace des informations auprès des employés
• Concevoir et diffuser des communications internes qui soulignent les succès de l'entreprise, les valeurs partagées, et les initiatives clés, afin de créer un sentiment d'unité et de fierté parmi les employés.

Exigences du Poste

• Expérience Expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur manufacturier serait un atout.
• Formation : Diplôme niveau universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe. Formation SST un atout. Détenir le titre CRHA ou CRIA.
• Langues : Maîtrise obligatoire du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• Compétences : Excellentes compétences en communication, gestion de personnel, négociation et résolution de conflits. Connaissance approfondie des lois du travail et des normes SST. Posséder une personnalité affirmée et exceller dans le leadership, capable de guider et d'influencer positivement les équipes.