Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Chacun de nos magasins possède un club social actif. Différentes activités sont organisées chaque année... sans oublier l'incontournable Party de Noël qui est organisé par un comité organisateur pour chacune des succursales.
Conciliation travail et vie personnelle
Nous savons qu'il peut être difficile de concillier l'horaire de travail et la vie personnelle, c'est pourquoi nous faisons parti du programme "Concilliation Travail-Études" et que nous nous engageons à respecter votre horaire d'études.
Congés de maladie
L'hiver québécois a eu raison de vous?? Des journés maladies vous sont accordées afin que vous puissiez vous reposer l'esprit tranquille et revenir en force parmi nous!
Programme de reconnaissance
Reconnaissance des années de service
Vacances
Bien sûr, nous vous engageons pour travailler avec nous, mais qui pourrait dire non à des semaines de vacances bien méritées? Un programme est établi dans chacune de nos succursales.
Description
L'équipe des ressources humaines du Groupe Plouffe supporte 8 magasins d'alimentation et 3 restaurants locaux dans la région de l'Estrie, pour un total de près de 900 employés!
Relevant de la directrice RH, tu joueras un rôle de généraliste et assureras la prise en charge des ressources humaines pour 4 de nos succursales. (Bromont, Granby, Farnham et Bedford)Ton bureau principal sera à Bromont, mais des déplacements vers les autres succursales sont à prévoir.
Ce qu'on t'offre:
- Une très grande liberté dans l'exécution de tes tâches;
- Une ouverture d'esprit à tes idées novatrices (oui, oui elles seront bien prises en considération et testées);
- Des collègues de travail dynamiques qui sont toujours prêts à s'entraider;
- Des congés maladies (48h), mobiles (5 jours), vacances & assurances collectives;
- Un cellulaire fourni (fini les factures de téléphone!);
- Programme d'expérience employé, activités sociales, conciliation travail/vie personnelle, et ce, tout au long de l'année!
Tes mandats inclueront, entre autre:Relations de travail
- Supporter les membres de la direction dans leurs défis de gestion des ressources humaines et dans l’application des politiques et procédures de l’entreprise;
- Rédiger des avis disciplinaires, au besoin;
Santé & Sécurité
- Veiller à l’application et au suivi des règlements en matière de santé et de sécurité au travail;
- Effectuer le suivi des dossiers d'accident de travail entre les succursales et la mutuelle de prévention;
- Participer, au besoin, aux comités SST des épiceries;
- Effectuer des audits internes;
Recrutement
- Apporter un support aux gestionnaires dans la sélection des employés (entrevues téléphoniques, appels de sollicitation, prises de références...);
- Prendre en charge les démarches de recrutement de travailleurs étrangers, au besoin;
- Proposer des stratégies innovantes d'attraction et de sélection, y compris le sourcing et la recherche de talents;
- Participer aux différents évènements d'emploi;
- Améliorer le processus d'affichage, de recrutement et d'intégration afin d'en assurer l'efficacité et la qualité en succursale;
Expérience-Employé
- Élaborer et mettre en place des projets afin de développer le niveau d'appartenance des employés à l'entreprise;
- Planifier et coordonner des activités de reconnaissance;
- S'assurer de la bonne mise en oeuvre du programme d'accueil et intégration et le mettre à jour, au besoin;
Formation
- Organiser et gérer des activités de formation externes et internes pour les employés;
- Tenir à jour le système de gestion de la formation afin de compiler les dépenses admissibles au 1%;
Divers
- Au besoin, rédiger des communications internes;
- Apporter un support dans divers projets spéciaux tels que la révision de la marque employeur, et l'amélioration de l'expérience-employé;
- De façon générale, apporter un support afin de s'assurer le bon déroulement des opérations du département tant pour les restaurants que les 8 épiceries Metro Plouffe.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
La personne recherchée doit être autonome et démontrer un grand sens de l’organisation.
Elle est créative et n'a pas peur d'oser innover;
Elle sait s'imprégner de la culture d'entreprise et la mettre de l'avant dans ses différentes actions;
Elle possède un bon jugement et fait preuve de rigueur de même que d’une grande facilité à travailler en équipe.
Au niveau technique, le candidat idéal possède les compétences suivantes:
- BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles complété;
- 1 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire;
- Expérience dans un milieu syndiqué (un atout)
- Être à l'aise dans l'utilisation des différents sites d'emploi et réseaux sociaux (Jobillico, Indeed, LinkedIn, Facebook, Instagram)
- Bonne maîtrise du Français;
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft (Word, Excel, Teams) :
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
0-2 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Débutant
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Débutant
