Chez Metro Groupe Plouffe, une entreprise familiale bien établie en Estrie, nous avons pour mission d’offrir un environnement de travail humain, stimulant et respectueux. Avec près de 800 employés répartis dans 8 épiceries, 3 restaurants et un centre administratif, nous cherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe de gestion des talents.
Ce que nous offrons :
- Un salaire compétitif
- Un horaire flexible
- Une grande autonomie et liberté dans la gestion des projets RH
- 6 jours de congé maladie et 5 congés mobiles
- 4 semaines de vacances annuelles
- Un cellulaire fourni et une allocation pour vêtements de travail
- Assurances collectives complètes
En tant que Directeur(trice) RH, vous serez responsable de la gestion stratégique des ressources humaines pour l'ensemble de nos magasins et restaurants. Vous aurez pour mission de :
Culture & Leadership
- Gérer et soutenir une équipe de 7 professionnels en RH et paie en veillant à l’alignement des objectifs stratégiques de l’entreprise;
- Participer activement à la création d’une culture d’entreprise forte, fondée sur les valeurs du Groupe Plouffe;
- Jouer un rôle clé dans la gestion de la diversité, de l'inclusion et du respect au travail.
Relations de travail & Conformité
- Agir en tant que partenaire stratégique auprès de la direction pour toutes les questions de relations de travail.
- Résoudre les conflits entre employés et gestionnaires avec diplomatie et efficacité.
- Jouer un rôle actif dans les négociations des conventions collectives.
Santé & Sécurité au travail (SST)
- Garantir la conformité avec les normes en matière de santé et de sécurité.
- Superviser les dossiers d’accidents de travail et collaborer avec la mutuelle de prévention pour assurer des actions correctives.
- Sensibiliser les équipes à la culture de prévention à travers des formations et des initiatives de sécurité.
Paie & Avantages sociaux
- Superviser la gestion de la paie avec la technicienne principale, en assurant la ponctualité et la précision des paiements.
- Gérer les programmes d’avantages sociaux pour garantir leur adéquation avec les besoins des employés et leur compétitivité.
- Maintenir l’équité salariale, en veillant à respecter les normes légales et les pratiques internes d’équité.
Équité salariale & Rémunération
- Développer et mettre en place des politiques de rémunération qui sont compétitives sur le marché, en veillant à ce que toutes les pratiques de rémunération respectent les principes d'équité salariale;
- Évaluer le maintien de l’équité salariale, selon les normes en vigueur;
Recrutement & Intégration
- Développer des stratégies novatrices pour attirer et fidéliser les talents, y compris pour les travailleurs étrangers.
- Mener les processus de recrutement de direction, de la sélection des candidats à leur intégration (entrevues, appels de sollicitation, prise de références, etc.);
Gestion des talents & Formation
- Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes adaptés à nos équipes;
- Développer des initiatives pour promouvoir le développement des compétences et la progression de carrière au sein de l'entreprise;
- Participer activement à l’intégration des nouveaux employés et au maintien de leur engagement.
Performance & Gestion des changements
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs RH pour améliorer l’efficacité des pratiques et la satisfaction des employés;
- Participer à la gestion des processus de transformation organisationnelle et à l’accompagnement des équipes dans le changement.
