Description
Titre du poste: Adjoint·e mise en marché
Numéro de la demande: 39953
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc DP - Mise en Marché Pharma (80069026)
Département: Mise en marché
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Type d'emploi: Permanent
Gestionnaire: Marie-Catherine Provost
Date fin d'affichage: 1 novembre 2024
Recruteur: Nicodemo Nick Lanzetta
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l'équipe:
Le·la titulaire est responsable de la préparation des mises en marché hebdomadaire ainsi que le suivi des autres tâches reliées aux activités de la mise en marché. Il·elle s'assure de la validation des informations et prépare les dossiers des analyses nécessaire pour son équipe et ce tout en respectant les échéanciers établis par le département.
Vos responsabilités en tant qu’Adjoint·e mise en marché:
- Assister dans la gestion des différents programmes de mise en marché.
- Compléter et mettre à jour tous les documents et rapport d'analyse reliés à la mise en marché selon les stratégies et orientation prises par le gérant de catégorie.
- Valider les épreuves circulaires et apporter des correctifs si nécessaire.
- Participer, en collaboration avec le·la chef·fe mise en marché, à la négociation des offres tactiques auprès des fournisseurs.
- Assister le·la chef·fe mise en marché à la planification des circulaires hebdomadaires en vue de les présenter au·à la gérant·e.
- Assurer la gestion et l'intégration des nouveaux produits aux groupes de mise en marché.
- Effectuer les ajustements de prix de détail au système pour les nouveaux produits et lors de changement de prix coûtants.
- S’assurer que les prix promotionnels sont ajustés dans les mises en marché suivant des changements de prix coûtants/prix de détail.
- Assister le·la gérant·e et le·la chef·fe de mise en marché lors du suivi hebdomadaire des circulaires de la compétition. Effectuer des suivis auprès des fournisseurs au besoin suite à cette vigie.
- Rédiger la correspondance interne/externe reliée à la catégorie.
- Rédiger les memos aux succursales en s’assurant d’avoir la juste information : Erratum à la circulaire, envois automatiques des promotions, lancements, etc.
- Répondre à tous les incidents envoyés par le service aux succursales dans un très court délai.
- Être responsable de la création des bulletins et suivis auprès des fournisseurs et des achats.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en marketing ou équivalent ou diplôme collégial avec expérience jugée pertinente
- 2 à 4 ans d'expérience en mise en marché ou autre expérience jugée pertinente
- Bonne connaissance des logiciels Excel et SAP, un atout
- Bilinguisme (parlé et écrit), un atout
Quelques atouts supplémentaires :
- Habile à travailler dans les systèmes informatiques
- Orientation service client
- Minutie et rigueur
- Grand souci du détail
- Habileté à gérer des échéanciers serrés
- Bonne communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Aime travailler en équipe
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
