Description
Lieu: 10655 Boul Henri-Bourassa Ouest, St-Laurent, Québec, H4S 1A1
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Titre du poste : Assistant·e gérant·e commerce électronique A10
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 40708
Bannière : Metro
Statut : Temps plein
Metro commerce en ligne - 10 655 Bd Henri Bourassa O, Saint-Laurent, QC H4S 1A1
SOMMAIRE :
Relevant du responsable du département, le candidat sélectionné supporte le responsable dans la gestion opérationnelle du département et de la supervision du personnel. Il doit aussi superviser le prêt aux affaires du département ainsi que le chargement et déchargement des camions.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Assiste le responsable dans la planification et la coordination des activités de son département (assignation et préparation de commandes, audit de qualité, géolocalisation des produits, mise en place pour la livraison, chargement des camions, retours, etc.).
- Participe à la gestion du personnel (accueil, formation, supervision, horaires).
- Seconde le responsable pour assurer le respect par le personnel des délais de chargement ainsi que les normes de qualité et d'hygiène et de salubrité.
- Remplace le responsable du département lorsqu’il est absent.
- Contribue à ce que le département et le quai de chargement soient propre et accueillant, conformément aux standards de salubrité gouvernementaux.
- Veille au respect des normes de santé et sécurité établies.
- Exécute toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur, selon les besoins.
CRITÈRES D’ADMISSIBILITÉ :
- Expérience pertinente dans un département de commerce en ligne et quai de chargement.
- Expérience en gestion est un atout.
COMPÉTENCES :
- Bonne habileté de communication.
- Apte à travailler dans un environnement de travail frais et surgelé.
- Fort esprit d’équipe, autonome, débrouillard.
- Souci du détail, et orienté vers le service à la clientèle.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
