Description
Titre du poste: Chef·fe équité, diversité et inclusion et recrutement international
Numéro de la demande: 39762
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL - M-DUPLESSIS, MTL (#M-SS)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe : (HYBRIDE)
Vous assumerez un rôle conseil auprès des gestionnaires de l’entreprise et ce, tant au Québec qu’en Ontario. Vous participerez à l’élaboration des stratégies, et des initiatives de sensibilisation dans le cadre de notre plan stratégique pour faire de METRO un milieu de travail encore plus diversifié et inclusif. La collaboration avec les nombreuses divisions vous permettra de développer une vision globale quant à l’élaboration des politiques, processus et procédures qui reflètent nos engagements en matière de diversité et d’inclusion. Vous serez en charge du recrutement international pour toutes les divisions de l’entreprise.
Vos responsabilités en tant que Chef·fe équité, diversité, inclusion et recrutement international:
- Recommander à la direction des orientations et des stratégies en matière d’équité, diversité et d’inclusion pour l’ensemble de l’entreprise et en assurer le déploiement.
- Proposer, recommander et participer à la révision de nos politiques et programmes pertinents afin d’assurer une plus grande diversité du milieu de travail et des pratiques inclusives.
- Structurer des plans d’action et en assurer un déploiement efficace dans l’ensemble de l’entreprise.
- Appuyer le développement, par les différentes divisions, des initiatives et pratiques en vue de favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.
- Identifier les acteurs clés de la communauté externe et bâtir des partenariats durables.
- Représenter l’entreprise en matière de diversité auprès des partenaires et instances externes.
- Identifier, proposer et déployer des stratégies et des actions afin de favoriser l’ouverture et l’acceptation à la diversité et qui valorisent l'équité et l’inclusion.
- Proposer, veiller, développer et offrir des formations pertinentes et activités de sensibilisation afin de renforcer une culture d'équité et d’inclusion.
- Former tous les vice-président·e·s de l’entreprise sur l’EDI.
- Organiser la semaine de la diversité chez Metro Inc.
- Conseille les différents groupes ressources de l’entreprise et s’assure de la reddition de compte de ces derniers.
- Développer et assurer le suivi des indicateurs pertinents qui nous permettront de mesurer notre performance et notre progression quant à nos stratégies et programmes en matière de diversité et d’inclusion.
- Bâtir les objectifs ED&I du plan de responsabilité d’entreprise, élaborer et déployer les actions nécessaires en vue d’atteindre les objectifs fixés, et en assurer le suivi.
- Gérer l’ensemble des actions en lien avec le recrutement international avec les différentes parties prenantes (appel d’offre, choix de la firme externe, gestion des différentes étapes, résolution de problèmes, échéanciers, budgets et animation de la rencontre des vice-présidents).
- Négocier les contrats de service en lien avec l’ED&I (formation, recrutement international, conférences, etc.)
- Gérer le budget ED&I.
- Agir à titre de leader en matière de diversité et d’inclusion en s’assurant d’implanter les meilleures pratiques ED&I dans l’organisation et ce, dans toutes les fonctions ressources humaines.
- Collaborer avec tous les niveaux de gestionnaires afin d’influencer l’implantation de pratiques inclusives au sein des divisions et d’assurer la préparation d’une relève diversifiée.
- Gérer un·e conseiller·ère en recrutement international et un stagiaire en EDI.
Les qualifications que nous cherchons :
- Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou toute autre discipline jugée pertinente.
- Une Maîtrise, un atout.
- Sept (7) ans à dix (10) ans d’expérience pertinente en ressources humaines dont cinq (5) ans dans la mise en œuvre de programmes en diversité dans une grande organisation.
- Un engagement démontré envers la diversité et l'inclusion
- De fortes capacités d’influence et sens politique
- Un bilinguisme français-anglais
Quelques atouts supplémentaires :
- Gestion de la performance de ses employé·e·s
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Prise de décisions
- Gestion d’équipe
- Communication interpersonnelle
- Motivation
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité
