Description
Titre du poste: Chef·fe transition et projets marque privée
Numéro de la demande: 39372
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Centrale achats & marques privées (80069734)
Département: Marques privées
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Télétravail en mode hybride
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuse
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employé·e·s
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour voitures électriques
Votre mission dans l’équipe :
Le·la titulaire du poste est responsable de la logistique de lancement des nouveaux produits du département des marques privées avec les différents secteurs d’activités. Il·elle supervise les coordonnateurs de transition et participe à l'amélioration continue des outils déjà existants, afin de faciliter la planification et la réalisation des projets du département de marques privées. De plus, Il·elle assure le support technique pour l’utilisation du système SAP PLM pour le suivi de projets et la gestion des spécifications de produits et d’emballage.
Vos responsabilités en tant que Chef·fe transition et projets marque privée :
- Assure la mise en œuvre du processus de transition, le suivi des points clés, tout en supervisant les activités liées à la transition des produits et des emballages.
- Génère des rapports de suivis détaillés pour le gestionnaire de projets, relatifs aux divers projets de transition.
- Met en place des outils pour faciliter la planification et l’exécution des projets.
- Définit et assure le suivi des indicateurs permettant d’évaluer la performances des nouveaux produits.
- Collabore avec nos partenaires d’affaires mise en marché, approvisionnement et les fournisseurs pour définir les priorités et les informer de tout changement et imprévu potentiellement impactant dans les projets en cours.
- Forme les nouveaux usagers, collabore avec l’équipe informatique aux mises à jour et développements du système SAP PLM.
- Participe à l'amélioration continue des outils déjà existants et suggère des améliorations.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en administration des affaires ou l'équivalent
- Expérience en production manufacturière ou en approvisionnement
- Expérience de gestion de personnel
- 5 à 8 ans d'expérience pertinente
- Habileté au niveau de la création et de la gestion de bases de données
- Connaissance du milieu alimentaire, un atout
- Maitrise de la suite MS Office (Excel avancé)
- Bilinguisme parlé et écrit
- Connaissance de SAP, un atout
Quelques atouts supplémentaires :
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Communication interpersonnelle
- Gestion des priorités
- Autonomie
- Habileté de négociation
- Pensée stratégique
#LI-Hybrid
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
