Description
Votre mission dans l’équipe : (TEMPORAIRE 12 MOIS) Varennes
Le·la titulaire gère l'ensemble du processus de dotation des postes de pharmacien·ne·s au sein du réseau de pharmacies. Il·elle gérera les aspects du recrutement, de la recherche de talents et de divers projets soutenant la marque employeur, l'attraction et l'acquisition de talents pour nos pharmacies. Il·elle s'assure que les candidat·e·s avec lesquel·le·s il·elle interagit vivent une expérience exceptionnelle afin de renforcer l'intérêt pour la marque employeur. De plus, il·elle encadrera et transmettra ses connaissances aux professionnel·le·s des RH et aux propriétaires de pharmacies pour aider à soutenir une expérience de recrutement et d'intégration harmonieuse pour les pharmacien·ne·s.
Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère recherche de talents et acquisition pharmacien:
- Développer des stratégies de recherche de candidat·e·s (médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources de candidat·e·s) afin d'attirer les meilleurs talents, permettant ainsi d'atteindre les objectifs stratégiques de Metro.
- Effectuer et rédiger le contenu des affichages de postes sous sa responsabilité, administrer la réception des candidatures et sélectionner les candidat·e·s les plus qualifié·e·s.
- Conduire des entrevues individuelles et évaluer les compétences comportementales des candidat·e·s reliées aux exigences des postes à combler.
- Agir à titre de conseiller·ère expert·e auprès des gestionnaires en assurant l'accompagnement et le coaching en entrevue de ces dernier·ère·s.
- Effectuer les recommandations aux gestionnaires et présenter l'offre d'embauche aux candidat·e·s retenu·e·s.
- Analyser l'ensemble de la situation liée à l'attraction et l'embauche et déterminer les tendances afin de faire les recommandations adéquates pour les postes qui lui sont assignés.
- Promouvoir et représenter Metro dans les différents événements de recrutement, tels que les salons d'emploi, les cocktails de réseautage, etc.
- Interagir auprès des agences de placement pour les demandes de personnel.
- Analyser et interpréter les résultats des tests de sélection.
- Participer à l'identification du talent dans l'organisation.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'élaboration et le suivi des plans de développement des employé·e·s sous leur responsabilité.
- Développer des outils de développement de compétences.
Les qualifications que nous cherchons :
- Baccalauréat en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Maitrise en gestion de ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- 5 à 7 ans d'expérience en recrutement et en rôle conseil.
- Habileté à communiquer avec différents niveaux de gestionnaires et à s'adapter aux changements.
- Bonne connaissance des stratégies de recrutement via les médias sociaux, notamment Linkedin Recruiter et l'approche directe.
-L'expérience de l'identification des bassins de talents, du sourcing et de l'attraction des pharmacien·ne·s, soit par expérience interne, soit en travaillant dans une agence, est un atout.
- Connaissance des logiciels de la suite MS Office.
Quelques atouts supplémentaires :
-Proactivité et sens de l'urgence
--Excellentes aptitudes à la communication
Forte capacité à établir des relations
-Gestion des priorités et très organisé
-Solides compétences de consultation et de vente
-Connaissance de l'environnement professionnel
- Orientation vers un travail/service de qualité
- Connaissances techniques et professionnelles
- Autonomie
- Capacité à s’adapter
- Intégrité
