Conseiller(ère) aux ressources humaines

Travailler au sein du département des ressources humaines c’est de mettre ses efforts tous les jours afin de faire évoluer et développer notre matière première : notre capital humain!

L’implication est complète puisque les ressources humaines sont responsables du cycle complet d’un groupe d’employé. De l’expérience candidat jusqu’à l’expérience employé, en passant par le développement des compétences, le tout en faisant preuve d’un souci constant pour le mieux-être des employés dans le but de créer une relation à long terme avec eux! L’implication ne s’arrête pas là puisque le département de ressources humaines est aussi appelé à accompagner les gestionnaires au quotidien dans la réalisation de leurs enjeux stratégiques.

Aperçu du rôle

• Agir à titre d'ambassadeur en matière SST et accompagner les gestionnaires dans le maintien d'une culture SST;
• Assurer la mise en place de mesures de prévention;
• Accompagner et coacher les gestionnaires et coordonnateurs de production dans des domaines clés tels que la planification de la relève, la gestion du rendement, le recrutement, l’application des politiques RH, la rémunération, la gestion du changement, etc
• Développer des initiatives innovatrices en matière d'attraction et de rétention du personnel;
• Supporter la culture d’entreprise, valoriser l’expérience employé et le bien-être au travail;
• Gérer le cycle complet des employés, de l'embauche jusqu’aux départs;
• Être un acteur de changement, notamment dans le changement de vocation de l’usine de Coaticook;
• Animer divers comités : SST, Relations de travail, Assurance, formation, etc.
• Collaborer avec le syndicat afin de garder les relations de travail harmonieuses.
• Collaborer et participer aux négociations collectives
• Agir à titre de représentant de l’employeur en l’absence du directeur des opérations canadiennes