Agente ou agent de sensibilisation

Agente ou agent de sensibilisation

Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique

Un emploi régulier à pourvoir à Québec

Ministère des Ressources naturelles et des Forêts : La Direction de l’information géologique et de la promotion souhaite pourvoir un emploi régulier à Québec, au 5700, 4e Avenue Ouest.

• Télétravail : En mode hybride (télétravail et présentiel), à raison d'un minimum de deux jours par semaine en présentiel.
• Horaire de travail : 35 heures par semaine.
• Date d’entrée en fonction : dès que possible.
  

Contexte de l’emploi

Le titulaire se joindra à la Direction de l’information géologique et de la promotion (DIGP) est l’une des trois directions de la Direction générale de Géologie Québec (DGGQ). Il fera partie de l’équipe de sensibilisation et de promotion.

Sous l’autorité du directeur de l’information géologique, le titulaire est l’un des principaux acteurs de la mise en œuvre du volet sensibilisation du plan d’action sur le Développement harmonieux de l’activité minière. Il joue un rôle important pour établir et maintenir un réseau de collaborateurs à l’intérieur du Secteur des mines comme à l’extérieur, que ce soit au sein du ministère ou du gouvernement ou avec des organismes au niveau régional, provincial et national. En tant que responsable de la gestion des projets externes, au sein de l’équipe de Sensibilisation au secteur minier et aux sciences de la Terre, il est chargé de concrétiser les partenariats, notamment en établissant des ententes avec les partenaires et les sous-traitants pour développer des outils et des activités de sensibilisation et de soutien à la formation en milieu scolaire. Il joue également un rôle de soutien logistique lors des sorties grand public organisées par l’équipe de sensibilisation auxquelles il sera également appelé à participer.

Il participe aussi à la Stratégie géoscientifique pancanadienne au niveau de la sensibilisation pour le grand public. Ainsi, le titulaire de l’emploi sera appelé à collaborer avec des répondants des provinces et territoires pour l’élaboration et le déploiement de projets communs.

Mission

La direction de l’information géologique a pour mission de traiter et de diffuser de l'information géoscientifique sur le territoire québécois afin d'optimiser la connaissance et de promouvoir le potentiel minéral du Québec.

Mandats

Dans le cadre de la mise à jour du Plan québécois pour la valorisation des minéraux critiques et stratégiques 2020-2025

(PQVMCS) et du dossier de Développement harmonieux des activités minières, la DIGP a pour mandat de sensibiliser le grand public au secteur minier et aux sciences de la Terre.

La DIGP est aussi responsable de valoriser les données géoscientifiques par l’intégration d’innovations numériques, telles que l’intelligence artificielle (IA), de traiter et d’intégrer les données géologiques concernant le territoire québécois, de promouvoir le potentiel minéral et en minéraux critiques et stratégiques ainsi que de diffuser l’information au moyen de son Système d’information géominière (SIGEOM).

Attraction

La plus grande richesse de la direction de l’information géologique et de la promotion (DIGP) est son équipe. Une équipe soudée, chevronnée et dynamique où les valeurs de compétence, d’engagement, de travail d’équipe et de bienveillance sont mises de l’avant quotidiennement.

La DIGP gère le SIGÉOM, reconnu comme l’un des meilleurs systèmes d’information géominière au monde. L’un des défis de l’équipe est de s’assurer que le Québec demeure un leader mondial en informations géoscientifiques. Les technologies et les processus d’intégration et de diffusion des données géoscientifiques sont revus en continu et les technologies sont adaptées ou migrées pour répondre aux standards les plus récents. Pour ce faire, l’équipe de la DIGP réalise des projets d’intégration, de valorisation et de diffusion de données et d’amélioration en continu.

La DIGP a aussi la responsabilité de sensibiliser le grand public aux sciences de la Terre et aux activités du secteur minier. Pour ce faire, une plateforme WEB et des outils et des documents d’information sont à développer et de nombreuses activités de sensibilisation sont réalisées et amènent des membres de notre équipe à se déplacer un peu partout sur le territoire québécois.

Notre organisation, qui évolue constamment, offre également de nombreuses occasions de développement et de formation continue, notamment, mais pas uniquement lors de notre évènement annuel Québec Mines + Énergie, auquel la plupart des employés sont appelés à participer.

Les bureaux, situés dans l’arrondissement Charlesbourg de la ville de Québec, sont en dehors du centre-ville, ce qui minimise l’impact du trafic pour se rendre au lieu de travail.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique;
• Programme de soutien aux études;
• Programme d’aide aux employés.
  

Principales responsabilités

• Établir et faire le suivi des ententes avec les partenaires de la DIGP et assurer la gestion contractuelle en lien avec les services professionnels;
• Coordonner l’organisation de différentes activités de sensibilisation aux géosciences et aux mines pour le milieu scolaire et le grand public;
• Participer aux projets de valorisation des sites géologiques d’intérêt du Québec;
• Planifier la logistique en lien avec les activités de sensibilisation.
  

Échelle de traitement: De 48 488 $ à 90 110 $*.

*La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de votre scolarité et de vos expériences en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre formulaire d’inscription qui servira de référence.

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d'heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.

La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.

La personne recherchée doit avoir une très bonne maîtrise de la langue française autant à l’orale et qu’à l’écrit. Elle doit faire preuve de rigueur et de minutie afin de rédiger des contrats et d’en assurer le suivi tout en respectant de hauts standards de qualité. Elle doit avoir un bon sens de l’organisation et être capable de gérer efficacement son temps et ses priorités pour assurer un suivi cohérent. Elle doit démontrer de bonnes aptitudes au travail d’équipe et à la collaboration à l’intérieur d’une équipe multidisciplinaire. Elle doit démontrer une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes tant techniques qu’humains. Elle doit être agile, savoir s’ajuster et avoir une bonne capacité d’adaptation en cas de changements inattendus.

Exigences de l’emploi

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en pédagogie, communication, marketing et géologie ou tout autres domaines pertinents dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
  

Seront considérés comme des atouts

• Connaissance en pédagogie afin d’être en mesure d’ajuster le contenu des outils grand public en fonction du public cible;
• Connaissance du secteur minier et des sciences de la terre;
• Connaissance des lois, normes et processus en matière de gestion contractuelle au gouvernement du Québec;
• Expérience dans les relations avec les communautés et l’acceptabilité sociale;
• Maîtrise des logiciels de la suite office.
  

Période d’inscription : Du 2 au 29 juillet 2024 à 23 h 59

Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.

Inscription : L’inscription doit s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription au processus de sélection.

Pour plus d’informations sur la façon de postuler et sur les principales étapes du processus, vous pouvez consulter cette courte vidéo.

Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos expériences de travail et de compléter la section « Exigences et atouts » en recherchant à l’aide de mots-clés les éléments spécifiés dans l’offre d’emploi.

C’est notamment avec cette information que les candidatures qui répondent le mieux au profil recherché seront repérées. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.

Au moment de votre inscription, vous devez nous transmettre le ou les documents nécessaires à la validation de la conformité de votre dossier de candidature, c’est-à-dire :

• Une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada (attestation d’équivalence), si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.

Aucun curriculum vitae ne sera accepté ni aucune candidature transmise par courrier électronique. Seules les personnes retenues seront contactées.

Participer à une séance d’examens : Les personnes présélectionnées sur la base des renseignements contenus dans leur dossier de candidature seront invitées à participer à une séance d’examens.

Informations sur le processus de dotation :
Équipe des processus de sélection
par courriel : emploisMRNF@mrnf.gouv.qc.ca
Direction générale des ressources humaines

Informations sur les attributions de l’emploi :
Patrice Roy, 418 627-6269 poste 705011
Directeur de l’information géologique et de la promotion
par courriel : patrice.roy@mrnf.gouv.qc.ca

Informations sur les modalités d’inscription en ligne :

Si vous éprouvez des difficultés à postuler en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.

La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.