Technicien forestier

Contexte de l’emploi

Un emploi au sein de notre équipe c’est :

• Travailler avec des collègues compétents et dynamiques qui se mobilisent vers des objectifs communs de réussite;
• Travailler sur plusieurs mandats aussi diversifiés qu’enrichissants;
• Travailler en milieu forestier aussi souvent que nécessaire;
• Être soutenu par des gestionnaires qui ont à cœur le plaisir au travail et qui s’investissent pour maximiser le potentiel et l’épanouissement de leurs employés.

Principales responsabilités

• Sous la supervision du responsable de la gestion contractuelle, réaliser différents plans de contrôle régionaux, dont, principalement, celui relatif au contrôle du mesurage des bois récoltés.
• Collaborer à la planification opérationnelle (PAFI-O) en participant à la réalisation des inventaires forestiers nécessaires et à la validation des données fournies par les entrepreneurs.
• Participer au suivi de la réalisation des opérations forestières en forêt publique; le suivi consiste à effectuer les différents contrôles exigés en vertu des mandats de l’unité de gestion.
• Participer au bon fonctionnement du bureau de l’unité de gestion à travers les différents dossiers, dont la participation à l’émission de différents permis.

Profil recherché

• La personne recherchée devra démontrer une autonomie dans le cadre de l’exécution de ses mandats tout en respectant, le cas échéant, les limites et orientations prévues dans les lois, règlements, normes et directives.
• Celle-ci doit avoir une facilité d’expression, tant écrite que verbale, afin de répondre aux besoins de l’organisation.
• Également, pour les dossiers encadrés par la réglementation et les lois en vigueur, la personne recherchée doit démontrer une capacité d’analyse afin de conseiller son supérieur pour qu’il puisse appliquer les meilleures solutions et prendre des décisions efficaces.

Exigences de l’emploi

Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) avec spécialisation en ressources naturelles, la technologie forestière, l’aménagement de la ressource forestière, en environnement forestier ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.

La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.

La personne qui ne possède pas la scolarité pertinente exigée peut compenser chaque année de scolarité manquante par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La candidature d’une personne qui détient un diplôme d’études collégiales non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinente peut également être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

Les candidats ayant effectué des études hors Canada doivent fournir une évaluation comparative de leurs études puisqu’un candidat qui ne détient pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peut pas être présélectionné.

Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.

Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.

Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.

Avantages reliés au poste

• Horaire variable;
• Possibilité d’accumuler des congés mensuels;
• Augmentation salariale annuelle;
• Télétravail en mode hybride;
• Semaine de travail de 35 heures;
• Assurances collectives (plan individuel ou familial);
• Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.);
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Remboursement de l’activité physique;
• Programme de soutien aux études;
• Programme d’aide aux employés.