Technicien.ne RH - Paie et avantages sociaux

**Remplacement de congé de maternité**

Sous la supervision de la directrice aux ressources humaines, le/la titulaire du poste effectue le traitement complet du cycle de la paie pour les employés d’usine et de bureau. Il/elle agit également comme support au département des ressources humaines dans l’exécution de ses tâches.

• Effectuer l’analyse, la vérification, la compilation et la codification des données de paie pour l’ensemble des employés dans le système paie Desjardins (Employeur D) ;
• Gérer les avantages sociaux (assurances et REER collectifs) ;
• Faire le suivi des dossiers d’employés (ex. : absence, maladie, invalidité) ;
• Participer activement à la recherche de nouveaux talents usine et bureau ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement ;
• Effectuer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Supporter les contremaîtres dans les mouvements de main-d’œuvre chaque semaine
• Céduler les formations en collaboration avec les contremaîtres et/ou directeurs ;
• Effectuer les entrevues lors des départs, et recueillir les informations sous forme de rapport ;
• Participer à l’organisation des activités sociales ;
• Réaliser les différentes descriptions de tâche et en assurer la validité annuellement ;
• Réaliser toutes autres tâches connexes.

• Expérience dans un poste similaire ;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office.

• Horaire de 37h/semaine;
• Contrat de 15 mois ;
• Assurances collectives et REER collectif (5%);
• 13 Congés fériés et 4 congés mobiles / maladies;
• Possibilité de covoiturage à partir de Lévis.

Nous recherchons une personne possédant un bon esprit d’équipe et de collaboration. Elle devra également avoir des aptitudes pour la communication et être débrouillarde, organisée, discrète et assurer la confidentialité.