Coordonnateur(rice) Ressources Humaines

Coordonnateur(rice) aux ressources humaines

Motrec International, une entreprise de renommée mondiale dans le domaine des véhicules électriques industriels, recherche un.e Coordonnateur.trice aux ressources humaines passionné et engagé pour rejoindre son équipe. Si vous êtes prêt.e à faire partie d'une entreprise innovante qui repousse les limites de la technologie et de l'efficacité, cette opportunité est faite pour vous.

Depuis 35 ans, nous avons conçu et fabriqué des véhicules électriques industriels sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de nos clients dans divers secteurs d'activité Notre engagement en termes de recherche et développement nous permet d’offrir des produits de haute qualité à nos clients, tout en contribuant au développement durable.

En tant que Coordonnateur.trice aux ressources humaines chez Motrec International, vous serez au cœur de notre réussite. Vous jouerez un rôle essentiel au niveau de la dotation, des relations de travail, de la satisfaction des employés et de l’amélioration continue du département RH. Vous collaborerez étroitement avec les quatre directeurs ainsi que le président, afin de les soutenir dans leurs demandes quotidiennes.

Appuyer par le Directeur des opérations, en tant que Coordonnateur.trice aux ressources humaines, vous aurez l'occasion de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où vous serez encouragé(e) à exprimer votre point de vue et à faire preuve d'initiative. Votre expertise des lois, votre polyvalence et votre passion pour la gestion des ressources humaines feront de vous le candidat idéal pour Motrec.

Responsabilités clés

Recrutement et sélection :

• Procéder au cycle complet de dotation pour les postes d’usine et de bureau
• Contribuer à l’établissement des stratégies de recrutement visant à attirer les meilleurs candidats en utilisant et améliorant la visibilité de l’entreprise par l’entremise des réseaux sociaux, des sites de recherche d’emploi et autres médias
• Gérer et coordonner l’intégration et le départ des employés
• Gérer et coordonner les stages chaque trimestre (été, automne, hiver)
• Participer aux activités de représentation de la région (Journée des stages, Foire de l’emploi, etc.)

Gestion de projets et communication :

• Développer et assurer une communication interne claire et régulière afin de tenir informé l’ensemble du personnel sur les diverses activités et nouvelles
• Faire vivre le plan de reconnaissance
• Effectuer la mise à jour des dossiers d’employés et effectuer des rapports
• Participer à l’organisation d’événements spéciaux
• Offrir un soutien administratif (lettres, contrats, politiques, annonces, nominations, départs)
• Assurer la gestion du programme d'aide aux employés
• Assurer la mise à jour de la documentation relative aux ressources humaines
• Développer la marque employeur de l’entreprise
• Gérer et coordonner différents projets de développement RH (selon les priorités)

Relations de travail :

• Supporter le superviseur de production dans la gestion des relations de travail
• Siéger aux comités de relations de travail
• Rédiger les avis disciplinaires
• Voir à l’application de la convention collective
• Assister le ou les gestionnaires dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines

Santé sécurité au travail :

• Supporter la gestion des dossiers SST
• Agir comme point de contact avec la mutuelle de prévention
• Siéger au comité SST