Description
MTLS Aerostructure est une entreprise innovante offrant des services d’ingénierie, de la conception préliminaire à la fabrication, en passant par la certification. Basé à Montréal, notre marché est mondial, avec une forte concentration en aérospatiale.
Nous mettons nos compétences au service de l’industrie et contribuons à l’apport de nouvelles technologies dans les programmes du futur. Nous sommes des leaders de l’électrification et l'industrialisation des transports du futur, et menons des projets de conception et de R&D, à la fois en propre, en collaboration et pour des clients.
- Vous souhaitez faire une différence et avoir un impact dans une structure à taille humaine ?
- Vous souhaitez participer à des projets multiples, ayant chacun des défis uniques à relever?
- Vous faites preuve de débrouillardise, d’autonomie et êtes une personne proactive ?
- Vous êtes reconnu pour vos capacités à organiser votre travail et pour votre efficacité ?
Nous vous offrons l’opportunité de vous joindre à notre équipe, au sein d’une PME dynamique, en pleine croissance, faisant face à de nouveaux défis chaque jour.
Rôle principal et tâches
En tant que responsable Il sera chargé de l’encadrement des gestionnaires de projet et de la supervision technique des équipes de développement d’aéronefs en structures et en systèmes.
Son rôle sera de sélectionner et d’intégrer les membres clés des équipes, arbitrer les choix et architectures de conception, de construction et de certification de différents types d’aéronefs.
Le candidat doit également être capable de pour fournir des mises à jour de statut ainsi que faire des présentations autant techniques qu’au niveau programme. Il doit avoir les compétences nécessaires pour présenter aux clients, aux fournisseurs et à la direction de l’entreprise.
- Définir l'approche globale de conception, d'analyse, de test et de certification
- Prendre les décisions finales pour résoudre les problèmes d'ingénierie de haut niveau / à fort impact
- Diriger et gérer l'ingénierie de MTLS ainsi que les équipes externes si besoin
- Favoriser une culture qui inspire des niveaux élevés de performance et de fidélisation des employés
- Hiérarchiser et allouer le budget et les ressources de l'équipe d'ingénierie
- Fixer les objectifs annuels et analyser de manière proactive les mesures pour piloter le processus d’améliorations au sein de l'ingénierie
- Mettre en place un partenariat efficace avec le président autres membres de l’équipe de direction pour équilibrer et atteindre les objectifs de l'entreprise
- Maintenir des communications solides sur l'état des projets avec l'équipe de direction
Compétences et habiletés
- 25+ années d'expérience directe dans la conception, le développement, la construction, la qualification, les tests et la certification d’aéronefs
- 20+ années d'expérience dans des rôles de leadership à responsabilité croissante, jusqu'à au moins un rôle de niveau directeur
- Expérience hautement souhaitée en :
- Aéronefs d'affaires ou commerciaux
- Avion de chasse, défense, mission spéciale
- Aéronefs spatiaux
- E-VTOL et/ou avion électrique
- Succès avéré à la tête d'une organisation d'ingénierie et/ou d’OEM avec de multiples champs de fonctionnalités
- Capacité à lire, comprendre et interpréter les résultats d'analyses techniques
- Succès avéré à la tête d'équipes autonomes et diversifiées à tous les niveaux de l’organisation
- Capacité à développer des niveaux élevés de crédibilité et à forger de solides relations professionnelles avec les subordonnés, les pairs et la direction
- Penseur stratégique avec de très fortes compétences en prise de décision et en communication
- Très motivé avec un fort penchant pour l'action et d'excellentes compétences en résolution de problèmes
- Bonne compréhension des rapports et analyses financiers.
