Directeur·trice adjoint·e aux finances et au capital humain

La Municipalité de Sainte-Julienne est à la recherche d’un·e candidat·e pour combler un poste cadre, régulier, à temps plein de directeur·trice adjoint·e aux finances et au capital humain.

Responsabilités :

Sous la responsabilité de la Directrice des finances, la personne occupant le poste accomplit de façon non limitative les tâches suivantes pour le département des finances et des ressources humaines :

• Maintenir les fichiers des employés à jour, dossier de vacances annuelles, dossier journées de maladie, etc.;
• Effectuer la gestion administrative des dossiers de CNESST;
• Assurer les suivis au niveau de l’assurance collective et des avantages sociaux;
• Calculer les banques de temps à l’embauche, à la permanence et au départ d’un employé;
• Traiter la paie des employés cadres;
• Produire divers calculs, rapports et/ou analyses demandés par la direction (ex. : heures accumulées, absences, évolution de la rémunération);
• Assurer la conformité avec les conventions, les normes, les lois et les règlements en vigueur en ce qui concerne la paie et les ressources humaines;
• Effectuer la réception et le traitement des curriculums vitae;
• Effectuer les suivis et enregistrements des formations;
• Participer à l’élaboration de processus RH, de même qu’aux documents s’y rattachant ;
• Apporter du soutien à l’équipe du service des finances;
• Répondre aux questions des employés concernant leur paie, le régime de retraite et les assurances collectives;
• Toutes autres tâches connexes.

Exigences *:

• Certificat ou Baccalauréat en comptabilité et/ou en ressources humaines;
• Posséder minimum cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissances approfondies et aptitudes marquées quant à l’utilisation des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word et Outlook);
• Faire preuve de rigueur;
• Expérience dans un environnement syndiqué (un atout);
• Être membre de l’Ordre des comptable professionnels agréés (CPA) ou l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA/CRIA);
• Connaissance de la plateforme Employeur D au niveau de la paie (un atout).