Superviseur(e) mécanique

NMP Golf Construction est une compagnie familiale fondée en 1958 qui a su se développer et se diversifier au fil des années pour offrir les services suivants : construction et rénovation de terrains de golf et terrains sportifs à l'échelle pancanadienne, installation de dômes sportifs, déneigement, aménagement paysager et restauration environnementale.

En plus d’offrir de belles conditions de travail, un environnement stimulant et la chance de travailler sur des projets d’envergure, tu rejoindras une entreprise familiale ayant à cœur le bien-être de ses employés et où l'atmosphère y est conviviale et dynamique !

Les avantages de faire partie de notre équipe :

• Rémunération compétitive selon l’expérience;
• Huit jours fériés;
• Quatre journées personnelles par année civile;
• Avantages sociaux incluant REER et assurance collective;
• Stationnement sur place gratuit;
• Café gratuit ;
• Activités d'entreprise organisées par le comité organisateur;
• Intégrer une entreprise dont les valeurs s‘appuient sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’engagement de son personnel.

Nous sommes à la recherche d'un Superviseur Mécanique !

Relevant du Directeur Logistique & Opérations, le Superviseur mécanique est responsable d’assurer le déroulement optimal des activités touchant la réparation et l’entretien des équipements. Il supervise l’ensemble du département mécanique incluant les travaux et l’équipe mécanique au garage de l’entreprise situé à Ste-Madeleine, ainsi que les travaux requis directement sur les chantiers. Il est imputable des résultats quantitatifs et qualitatifs des travaux sous sa responsabilité ainsi que de l’optimisation des coûts d’entretien et des coûts de gestion du département mécanique. Il gère les aspects RH, financiers et techniques des activités de son secteur.

Volet mécanique

• Diriger et contrôler l’ensemble des opérations liées à l’entretien et à la réparation des équipements;
• Collaborer au développement et la mise en place de politiques et de pratiques efficaces en matière d’entretien préventif des équipements;
• Mettre en place des stratégies afin de diminuer les coûts d’entretien et de réparation des équipements ;
• Analyser et optimiser les opérations de son secteur ;
• Assurer l’atteinte des objectifs de performance et de productivité du département;
• Maintenir une communication active et efficace auprès de son équipe et des autres départements;
• Coordonner les achats de pièces nécessaires ;
• Gérer et négocier les fournisseurs liés à son secteur d’activité;
• Participer à l’élaboration des budgets de son secteur et en faire le suivi.

Volet gestion

• Superviser, coacher et encadrer l’équipe de mécaniciens ;
• Communiquer les politiques et règlements en matière de santé et sécurité ;
• Coordonner l’intégration et la formation des employés en collaboration avec le département des ressources humaines;
• Assurer la formation continue au sein de ses employés ;
• Évaluer et planifier les besoins en main-d’œuvre en collaboration avec le département des ressources humaines;
• Fixer des objectifs de performance à son équipe et évaluer celle-ci annuellement;
• Promouvoir un climat de travail collaboratif au sein de son équipe.

Profil du candidat recherché

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la mécanique d’équipement lourd. Toute autre expérience en lien avec le poste sera prise en considération;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de personnel;
• Permis de conduire valide : classe 5;
• Compétences informatiques : Suite Office
• Capacité d’adaptation à de nouveaux systèmes informatiques

Compétences recherchées

• Capacité à travailler sous pression;
• Engagement et implication;
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Rigueur, sens de l’urgence et des priorités;
• Orienté vers la satisfaction du client;
• Capacité à rallier une équipe
• Habileté en communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Autonomie et débrouillardise;