Superviseur des mécaniciens de machines fixes

Superviseur des mécaniciens de machines fixes

L’usine de Bedford est située en Estrie

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés (PAEF);
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

À titre de Superviseur(e) MMF et sous l’autorité du Directeur de la maintenance, le/la titulaire du poste recommande et met en œuvre des changements pour améliorer les processus et la productivité du département de la bouilloire et du surgelé afin d’en assurer un fonctionnement précis et efficace.

LE RÔLE:

• Agir à titre de leader responsable de la santé et la sécurité des collaborateurs sous sa supervision et en promouvoir l’application;
• Participer aux rencontres matinales (DMS-2) avec le groupe de la maintenance (atelier);
• Mettre en place une stratégie permettant l’utilisation judicieuse des temps arrêt planifiés;
• Coordonner les activités d’entretien dans le but d’optimiser le taux de rendement avec une bonne planification;
• Participer à la planification de la production et communiquer tout risque de baisse de rendement;
• Maintenir un partenariat avec des experts externes et promouvoir l’assistance inter-usine;
• Orienter son équipe vers les priorités de l’entreprise et promouvoir l’amélioration continue;
• Établir un plan de communication fiable permettant d’assurer la synergie nécessaire pour réaliser les activités de maintenance préventive à l’intérieure des plages d’arrêts;
• Participer au plan de transfert de connaissances, compagnonnage et de formation des collaborateurs sous sa supervision.