Vice-président.e talents et culture

Joindre l’équipe Novago, c’est l’opportunité d’être un acteur de changement pour une grande coopérative où nos gens sont au cœur de nos priorités.

Ce qu’on fait

Nous sommes un leader en agriculture et dans le secteur de la quincaillerie, couvrant un grand territoire, de Québec à Gatineau en passant par l’Abitibi-Témiscamingue. Novago Coopérative se classe parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec1, avec plus de 400 employés et un chiffre d’affaires de plus de 350 M$.

Le quotidien avec nous

Chez Novago Coopérative, nos valeurs d’équité, de respect, d’agilité, notre esprit d’équipe et notre volonté d’innover se vivent au quotidien. Toujours à l’affût des façons de nous améliorer, nous recherchons un.e collègue qui saura nous amener encore plus loin et avoir une contribution significative à notre réussite.

Concrètement, vous serez responsable de développer des relations de confiance avec tous nos secteurs d’activités, en vous positionnant comme un facilitateur et un expert dans la mise en place des meilleures pratiques de gestion en ressources humaines.

Relevant du chef de la direction, la vice-présidence talents et culture chapeaute une équipe de XX personnes. Vous aurez la responsabilité de tous les volets classiques de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, santé et sécurité au travail, relations de travail, évaluations de la performance, rémunération, avantages sociaux, traitement de la paie, diversité et inclusion, conformité légale, etc.

Les avantages de se joindre à nous

• Milieu de travail dynamique, convivial et ouvert.
• Horaires flexibles en fonction de votre réalité personnelle, avec possibilité de télétravail.
• Rémunération qui reflète votre contribution significative à l’équipe.
• Programme de rémunération variable en fonction de l’atteinte des résultats.
• 13 congés fériés, dont 6 journées dans le temps des Fêtes.
• Politique de vacances qui favorise une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Régime complet d’assurances collectives avec plusieurs options et dont les coûts sont partagés avec l’employeur.
• Fonds de pension avec une cotisation de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés avec cinq heures de consultations gratuites par année.
• Possibilité d’investir dans le Régime d’investissement coopératif, qui offre un rendement garanti et des économies d’impôts substantielles.
• Prix employé imbattable dans nos 12 quincailleries BMR et Agrizone.
• Programme de formation qui s’adapte à vos intérêts.
• Remboursement des cotisations professionnelles, s’il y a lieu.
• Nous fournissons évidemment tous les outils de travail modernes dont vous avez besoin pour être performant au travail (ordinateur portable, cellulaire et autres).

Plus spécifiquement, vous devrez :

• Développer une stratégie globale innovante pour la gestion de nos talents, arrimée avec les objectifs globaux de la coopérative.
• Faire la promotion d’une culture d’entreprise positive et inclusive, en veillant à ce que les valeurs et la culture d’entreprise soient reflétées dans nos pratiques de gestion.
• Recruter les meilleurs talents avec une expérience candidat.e fluide, attrayante et distinctive, puis mettre en place un processus d’accueil et intégration qui favorise la rétention.
• Jouer un rôle concret dans la mobilisation et la rétention, en étant une référence de confiance, proche des gens et de leurs préoccupations.
• Maintenir une culture de santé et sécurité forte axée sur la prévention.
• Travailler en collaboration pour mettre en place des communications internes transparentes et engageantes.
• Mettre en place des processus agiles et des technologies novatrices pour accroitre notre efficacité en gestion des ressources humaines.
• Avoir une participation active dans le comité de direction, car la synergie entre les différentes vice-présidences est une priorité pour nous.