DIRECTEUR ENTRETIEN ET DÉVELOPPEMENT IMMOBILIER

L’Office d’habitation de Longueuil (OHL) fait partie d’un réseau de 149 offices d’habitation à travers tout le Québec.

• Mission sociale: développer, gérer et offrir des logements
  à prix modique et abordable de qualité destinés à des familles/personnes à faible revenu ou revenu modéré.
• Gestion de près de 4 000 logements sous différents
  programmes d’aide en habitation.

PROFIL RECHERCHÉ

L’Office d’habitation de Longueuil (l’OHL) est en recrutement pour le poste directeur entretien et développement immobilier :

• Diplôme universitaire en administration des affaires, génie, architecture ou autre domaine pertinent;
• Expérience souhaitée 5 à 8 ans dans une fonction similaire;
• Expérience requise en analyse des processus/amélioration continue et en gestion de personnel (milieu syndiqué);
• Excellente maîtrise et aisance avec les technologies;
• Forte capacité de gestion, d’analyse, de jugement dans lan prise de décision et de résolution de problème afin d’assurer qualité et performance organisationnelle;
• Leadership mobilisateur, excellentes habiletés interpersonnelles, sens fort de l’éthique;
• Véhicule et permis de conduire classe 5 requis.

L'OHL vous offre un poste permanent, de beaux défis et une réelle conciliation travail/vie personnelle :

• Un salaire annuel entre 95k et 120k selon expérience;
• Des semaines de travail de 35 heures en 4 jours et demi;
• 4 semaines de vacances annuellement;
• Assurances collectives après 3 mois avec contribution employeur et REER collectifs après 6 mois avec contribution employé et employeur jusqu’à 18%;
• 13 journées fériées;
• 7 journées de maladie;
• 5 journées de congés personnels + 2 journées rémunérées durant le temps des fêtes;
• Remboursement des frais de déplacement;
• Télétravail possible (hybride);
• Membre du Groupe entreprises en santé et activités sociales durant l’année;
• Remboursement jusqu’à 200 $ en activité physique par année.

Le mandat du directeur entretien et développement immobilier est de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités liées à l’entretien des immeubles et celles du centre de services, en conformité avec les normes et règlements de la Société d’habitation du Québec et les politiques/directives de l’OHL.

RESPONSABILITÉ DU POSTE
L’entretien des immeubles inclut le service à la clientèle lié aux immeubles, la conciergerie, la réparation, la remise à neuf et l’entretien préventif. Le centre de services inclut les travaux majeurs d’amélioration, de rénovation, de modernisation et de sécurisation des immeubles, ainsi que les contrats de services. Le titulaire est aussi responsable du développement immobilier, et ce, en étroite collaboration avec la direction générale. Il collabore avec le responsable du centre de services à la bonne gestion et la réalisation des nouveaux projets de construction.

• Élabore, de concert avec la direction générale, contremaîtres et responsable du centre de services, en fonction des orientations organisationnelles, le budget et le plan triennal des activités d’entretien et celles reliées au centre de services et au développement immobilier;
• Dirige et assure le suivi des activités d’entretien des immeubles et du centre de services en lien avec le calendrier des réalisations;
• Assure le bon traitement des appels d’offres, des soumissions et de l’octroi des contrats selon les critères de la Loi des cités et villes pour les travaux d’entretien, de travaux majeurs et de développement immobilier;
• Collabore à tout programme ou inspection demandés ou exécutés par les instances publiques;
• Effectue une saine gestion de personnel en assurant support à ses employés et aux activités de son département, en animant les rencontres d’équipe, en participant à la sélection, l’intégration et la formation de nouveaux employés, en favorisant la participation, l’entraide et l’échange;
• Prend en charge la gestion du rendement de son équipe par des objectifs spécifiques découlant de son plan directeur et suivi par des indicateurs de rendement;
• Élabore des procédures et des processus de travail afin de structurer, mettre en place les bonnes pratiques et assurer une amélioration continue des activités de son département;
• Contribue activement en tant que membre de la direction au comité de gestion, ainsi que tout comité interne ou externe qui requiert sa présence.