Analyste senior – Ententes commerciales

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Analyste senior - Ententes commerciales

QUART DE TRAVAIL: Jour

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: Boucherville - Bureau des ventes et administration

Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous croyons fermement que notre succès repose sur notre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel.

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Croissance de Carrière :Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
• Culture d’Entreprise :Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Innovation :Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
• Avantages Sociaux :Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

Relevant du Directeur Ententes commerciales, l’analyste senior agira à titre de personne ressources pour supporter l’équipe ainsi que certaines gestionnaires dans l’analyse de cas et de demandes complexes (ententes commerciales, réclamations, analyse d’écart, etc), dans le développement et dans l’amélioration de processus et d’outils. Plus spécifiquement, les défis de l’analyse incluront :

Vigie et révision des ententes commerciales : Surveiller et examiner les ententes commerciales, s’assurer du respect des conditions contractuelles, identifier les opportunités d’amélioration ou renégociation des termes.

Suivi et intégrité des données et provisions comptables : Mettre en place des processus pour s’assurer de l’intégrité des données et des provisions comptables dans le système.

Dossier d’analyses des réclamations : Examiner, gérer et résoudre les analyses des réclamations reçues, élaborer des rapports sur les conclusions des analyses de réclamations.

Analyses d’écarts : Superviser les analyses d’écarts entre les prévisions et les résultats réels, comprendre les causes des écarts et proposer des recommandations pour ajuster les provisions et les stratégies.

Outils de travail : Concevoir et mettre en œuvre des outils efficaces et adaptés, automatiser les processus, assurer la formation de l’équipe sur l’utilisation des nouveaux outils.

KPI et tableaux de bord : Définir et suivre des indicateurs clés de performance à l’aide d’un tableau e bord, analyser et proposer des actions correctives en lien avec le résultat des KPI.

Support aux gestionnaires : Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer et optimiser les processus, identifier et mettre en œuvre les opportunités d’amélioration, assister les gestionnaires du département du crédit et des ventes, fournir des analyses.

Processus de vérification externe de fin d’année : Coordonner et superviser la préparation des informations et assurer la disponibilité des documents et données pour les vérificateurs externes et processus d’audit.

Formation : Bac en administration, finances, comptabilité ou dans une discipline pertinente.

Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pertinente, maîtrise d’Excel, connaissance de PowerBI et PowerQuery (atout), membre de l’Ordre des CPA (atout), bilinguisme (anglais-français).

Compétences : Autonomie, entregent, collaboration, capacité d’apprentissage, adaptation, capacité d’analyse.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Un programme de reconnaissance
• Le remboursement des frais d’adhésion à ton Ordre professionnel
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur
  • L’achat de vacances Flex
  • Un service de télémédecine 24-7
  • Un programme d’aide aux employés et aux familles
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR
• Des bureaux modernes, collaboratifs et tout nouveaux dès septembre 2024
• Consciencieux du développement durable, et de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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