Olymel est un leader de l’industrie agroalimentaire, reconnu pour son engagement envers l’innovation, la qualité et la croissance durable. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à maintenir notre position de leader en y apportant une contribution significative à l’avenir d’Olymel.
Pourquoi Choisir Olymel ?
- Croissance de Carrière : Développer tes compétences et progresser dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
- Culture d’Entreprise : Faire partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
- Innovation : Participer à des projets innovants qui ont un impact réel sur l’organisation.
- Avantages Sociaux : Profiter d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.
Sommaire du poste :
Relevant de la directrice ressources humaines, la personne aura comme mandat d’exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et d’agir comme personne ressource auprès des employés dans les champs d’expertise suivants :
- Relations de travail : Exercer un rôle-conseil et de coaching auprès des gestionnaires de son secteur en matière de gestion des ressources humaines, de l’application et de l’interprétation des différentes clauses de la convention collective, de l’application des politiques et des lois en vigueur. Rédiger les mesures disciplinaires et administratives et déterminer les sanctions applicables. Assurer la gestion du traitement des griefs.
- Recrutement, accueil & intégration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’acquisition de talents et d’immigration afin de veiller à l’embauche de personnes pour des emplois en usine dans un environnement syndiqué. Coordonner les activités d’intégration des nouveaux employés, le suivi administratif des dossiers d’immigration des travailleurs étrangers ainsi que l’adhésion et la mise à jour des informations d’employés en lien avec les assurances collectives.
- Développement des compétences : Participer au comité de formation, rédiger le procès-verbal, effectuer le suivi des sujets discutés et maintenir à jour les compétences des employés syndiqués.
- Gestion de l’absentéisme : Effectuer le suivi rigoureux des absences ponctuelles et participer à la gestion des dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles.
- Autres responsabilités : Assurer un suivi administratif pour différentes activités et projets du service des ressources humaines de l’usine. Remplacer la personne responsable de la paie à l’occasion.
