Directeur de production

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Chef de file du domaine agroalimentaire, fière de ses 12 000 employés et de la qualité irréprochable de ses produits, Olymel s.e.c. est présente au Canada et dans plus de 65 pays sous les marques Olymel, Lafleur et Flamingo.

TITRE DU POSTE: Directeur de production

QUART DE TRAVAIL: Soir

STATUT: Temps Plein

ÉTABLISSEMENT: St-Henri-de-Lévis

La gestion de la production n’a plus de secret pour vous et avez de l’expérience en gestion des superviseurs de production? Faites valoir vos forces pour évoluer au sein du grand groupe d’Olymel, un employeur de choix et joignez une entreprise d’envergure ou les possibilités d’avancement et de développement de carrières sont à vos portes!

Chez Olymel St-Henri-de-Lévis, on prends soin de notre monde, et ce, dès votre première journée:

• Avantages sociaux flexibles et personnalisés à votre besoin ;
  • Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ;
• Révision salariale annuellement avec programme de bonification ;
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences ;
• Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;
• Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ;
• Et bien plus encore!

Votre prochain défi de gestion :

Relevant du directeur de l’usine, la directrice ou le directeur de la production a la responsabilité de créer un climat de travail motivant pour l’ensemble de son équipe et avoir de la rigueur dans ses suivis relatifs à l’exécution des tâches demandées. Plus précisément, votre rôle consistera à :

• Favoriser une culture de gestion collaborative, inclusive, équitable, basée sur l’entraide d’équipe et la communication ;
• Soutenir, former, coacher les superviseurs (contremaîtres) afin de leur permettre d’atteindre les objectifs et de devenir autonome dans leur rôles et responsabilités de gestion d’équipe de production ;
• Assurer une présence dans l’usine et faire les suivis de leurs tâches/objectifs notamment:
  • La validation de l’utilisation des ressources et de leurs formations pour chaque secteur (exactitude du personnel affectée et prévision des mouvements de main-d’œuvre pour maximiser l’utilisation des effectifs) ;
  • L’application des procédures internes afin de garantir l’atteinte des standards sans compromettre la qualité des produits ni la sécurité de nos employés ;
  • La gestion des relations de travail et assurer une meilleure compréhension/application de la convention collective en vigueur ;
  • La formation et compréhension sur les indicateurs de gestion (absentéisme, efficacité opérationnelle, gestion du rendement, etc.).
• Animer les rencontres quotidiennes avec les superviseurs :
  • En équipe : valider les enjeux et offrir un soutien pour la gestion des priorités actuelles ;
  • Individuellement : faire un suivi régulier des attentes et des objectifs relatifs à la SST, qualité du produit, maintenance, production (valider les besoins/outils à mettre en place pour contrer les irritants et l’amélioration des objectifs individuels de son équipe).
• Analyser la planification de production, de main-d’œuvre, les résultats/déroulement des opérations et assurer l’optimisation de l’utilisation des ressources :
  • Prioriser les bons de travail de l’équipe en considérant leur impact (indicateur, qualité, sécurité, etc.) ;
  • Valider les « line up standards » et les rendements attendus annuellement ;
  • Participer à différents comités d’amélioration ou de consultation lors de projets en donnant son avis et en partageant son expérience ;
  • Proposer des solutions et orienter son équipe quant aux améliorations à mettre en place afin d’atteindre les objectifs (augmentation d’efficacité/capacité, réduction de l’effort physique et des risques de blessures, réduction de pertes de temps et de viandes, uniformisation de la qualité, etc.) ;
  • Mise en place d’indicateurs de gestions mesurables en lien avec les projets d’amélioration.
    • En assurer un suivi régulier et impliquer les départements de services et la direction lors de votre analyse ;
    • Présenter la revue mensuelle faisant état des résultats/objectifs fixés afin d’atteinte de meilleur résultat usine ;
  • Préparer divers rapports, suivi administratif, communication courriel, etc.

La directrice de production ou le directeur de production recherché(e), détient les qualifications suivantes :

• Formations :
  • Détenir un BAC en gestion de la production, gestion de la fabrication, génie industriel, administration des affaires, comptabilité de gestion ou autre combinaison d’études et d’expériences jugée pertinentes ;
  • Avoir complété une formation en amélioration continue «Lean management », en amélioration de la performance industrielle, amélioration de processus (atout).
• Expériences:
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en gestion de la production en milieu industriel (secteur agroalimentaire atout).
• Compétences clés:
  • Avoir un bon courage managérial et avoir de l’expérience en gestion des relation de travail en milieu syndiqué ;
  • Être axé résultat et savoir analyser/mettre en place des indicateurs de gestion de performance (KPI) ;
  • Avoir de l’intérêt envers les projets d’optimisation et de développement organisationnel (atout) ;
  • Habileté en communication et comme leader positif (avoir de l’intérêt à faire évoluer son équipe, savoir offrir un rôle conseil/coaching à celle-ci) ;
  • Savoir communiquer en anglais (niveau professionnel atout) ;
  • Être agile en informatique et maîtriser la suite Office ;
    • Avoir travaillé avec les logiciels Power BI, Paperless, As/400, SAP serait un atout.
      
      
  • La personne recherchée se démarque par la qualité de ses relations interpersonnelles, son sens de la rigueur et de l’organisation développé afin de pouvoir gérer efficacement les priorités et les suivis, sa capacité d’analyse et de synthèse ainsi que ses habiletés à résoudre des problèmes. Elle est une personne dynamique, proactive et axée sur le travail d’équipe. Finalement, son pouvoir d’influence positive l’amène à jouer un rôle clé dans l’organisation.

Vous vous reconnaissez? Ce poste est l’occasion idéale de vous démarquer et évoluer au sein d’une grande entreprise manufacturière québécoise d’envergure.

Soumettez-nous votre candidature dès maintenant! par courriel à

Nous choisir, c'est rejoindre un chef de file de l’industrie agroalimentaire et fière de ses racines québécoises, Avec la meilleure qualité de ses produits et de ses 12 000 employés, Olymel a une seule motivation et mission: ensemble, nous nourrissons le monde et c’est avec les valeurs d’intégrité, de respect et de confiance que nous bâtissons nos équipes.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

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