Chez Olymel Yamachiche, le bien-être de nos employés est notre priorité ! Vous êtes stimulé par les relations humaines et souhaitez intégrer une grande entreprise en pleine croissance qui agit comme moteur principal dans l’industrie agroalimentaire québécoise ?
Voici votre chance, postulez dès aujourd’hui et rejoignez notre équipe des ressources humaines d'Olymel Yamachiche!
Chez Olymel Yamachiche, on prend soin de notre monde, et ce, votre premier jour!
- Avantages sociaux flexibles et personnalisés à votre besoin ;
- Incluant assurances collectives complètes, régime de pension avec participation de l’employeur, ajout de journées supplémentaires à vos vacances annuelles, etc. ;
- Révision salariale annuellement ;
- Rabais avantageux sur les produits et autres partenaires ;
- Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences ;
- Un programme de reconnaissance ;
- Programme de référencement pour les employés, allant jusqu’à 1025$ par personne référée ;
- On mise sur le développement durable et sommes conscients de notre impact sur l’environnement, nous redonnons aux communautés par divers programmes dont « Ensemble on redonne ».
Votre défi:
Relevant du Directeur Ressources Humaines et guidé par la vision de l’organisation, la technicienne ressources humaines ou le technicien ressources humaines agit à titre de point de référence pour la réalisation et le suivi de différentes tâches administratives liées à la gestion des ressources humaines et à la convention collective. Le/la titulaire du poste exerce un rôle de support administratif et collaboratif auprès des membres de l’équipe ressources humaines, les membres de la direction et des superviseurs. Plus précisément, votre rôle consiste à :
- Effectuer la gestion du programme de reconnaissance des années de service ;
- Effectuer l’application des demandes en conformités à la convention collective (processus vacances annuelles, divers congés, liste, etc.) ;
- Effectuer la gestion des mouvements de main d’œuvre (affichage de poste, suivi des formations, etc.) ; Effectuer la gestion du programme de la préretraite ;
- Effectuer la gestion des navettes de transports avec les salariés et le fournisseur ;
- Effectuer le remplacement de l’agente RH au soutien à l’indemnité, du technicien à la paie et de la réceptionniste ;
- Effectuer l’accueil des salariés au comptoir ressources humaines ;
- Supporter l’équipe ressources humaines dans l’exercice de leurs fonctions ;
- Travailler de concert avec le DRH à promouvoir les activités sociales.
