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Optalent

Conseiller en ressources humaines, acquisition de talents

Québec,QC
  • 70000.00 à 85000.00 $ par année selon l'expérience
  • 37.50 h - Temps plein

  • Emploi Permanent ,Télétravail

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

Avantages


Un de nos clients œuvrant dans le secteur du transport est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines spécialisé en acquisition de talents.

Responsabilités :Veille et stratégie de recrutement
  • Surveillance du marché de l'emploi : analyse des tendances du marché, en particulier dans le secteur maritime, pour proposer des méthodes de recrutement innovantes.
  • Image de marque employeur : représentation positive et respectueuse des valeurs de l'entreprise auprès des chercheurs d'emploi lors d'interactions diverses.
Ambassadeur de l'entreprise
  • Traitement respectueux des candidats : assurer un processus de recrutement équitable et conforme aux lois, en agissant en tant qu'ambassadeur de l'entreprise.
Processus de sélection
  • Efficacité du recrutement : garantir des processus de sélection rapides et respectueux pour attirer les meilleurs candidats.
  • Gestion des dossiers de recrutement : pilotage des recrutements pour tous les postes à terre, en veillant à l'harmonisation avec les valeurs de l'entreprise. Ce processus inclut :
    • Définition des postes à combler ;
    • Soutien aux gestionnaires pour les ouvertures de poste ;
    • Identification des modes de recrutement et critères de sélection ;
    • Participation au processus de sélection.
Intégration et suivi
  • Coordination des évaluations : organisation des tests médicaux et psychométriques et prise de références pour les candidats ;
  • Recommandations de rémunération : formulation de suggestions concernant les conditions d'emploi et négociation avec les candidats;
  • Intégration des nouveaux employés : assistance aux gestionnaires pour un accueil efficace des nouveaux arrivants.
Support en gestion des ressources humaines
  • Soutien professionnel : participation à des enquêtes salariales, programmes d'équité, formation, gestion disciplinaire et développement de politiques relatives à l'emploi.
Profil :
  • Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
  • Membre de l'ordre des CRIA ou CRHA (un atout) ;
  • 5 ans et plus d'expérience pertinente en recrutement et sélection ;
  • Bonne maîtrise de l'anglais et du français, autant à l'écrit qu'à l'oral ;
  • Bonne capacité relationnelle et à créer des liens ;
  • Maîtrise de la suite Office.
Informations contractuelles :
  • Poste permanent - 37,5h semaine ;
  • Horaire flexible ;
  • Télétravail ;
  • Programme d'assurance collective complet ;
  • Régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur;
  • Programme d'aide aux employés et télémédecine ;
  • Programme de formation continue offert aux employés ;
  • Vacances annuelles ;
  • Congés mobiles, congés maladies et fériés fédéraux ;
  • Stationnement possible à faible coût .

Exigences

Niveau d'études

Universitaire

Diplôme

BAC

Terminé

Années d'expérience

3-5 années

Langues écrites

Fr : Avancé

En : Avancé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Avancé