Assurance des frais médicaux et paramédicaux
Assurance voyage
Assurance-vie
Conciliation travail et vie personnelle
Congés mobiles
Régime enregistré d'épargne-retraite
Vacances
Description
Un de nos clients œuvrant dans le secteur du transport est à la recherche d'un conseiller en ressources humaines spécialisé en acquisition de talents.
Responsabilités :Veille et stratégie de recrutement- Surveillance du marché de l'emploi : analyse des tendances du marché, en particulier dans le secteur maritime, pour proposer des méthodes de recrutement innovantes.
- Image de marque employeur : représentation positive et respectueuse des valeurs de l'entreprise auprès des chercheurs d'emploi lors d'interactions diverses.
- Traitement respectueux des candidats : assurer un processus de recrutement équitable et conforme aux lois, en agissant en tant qu'ambassadeur de l'entreprise.
- Efficacité du recrutement : garantir des processus de sélection rapides et respectueux pour attirer les meilleurs candidats.
- Gestion des dossiers de recrutement : pilotage des recrutements pour tous les postes à terre, en veillant à l'harmonisation avec les valeurs de l'entreprise. Ce processus inclut :
- Définition des postes à combler ;
- Soutien aux gestionnaires pour les ouvertures de poste ;
- Identification des modes de recrutement et critères de sélection ;
- Participation au processus de sélection.
- Coordination des évaluations : organisation des tests médicaux et psychométriques et prise de références pour les candidats ;
- Recommandations de rémunération : formulation de suggestions concernant les conditions d'emploi et négociation avec les candidats;
- Intégration des nouveaux employés : assistance aux gestionnaires pour un accueil efficace des nouveaux arrivants.
- Soutien professionnel : participation à des enquêtes salariales, programmes d'équité, formation, gestion disciplinaire et développement de politiques relatives à l'emploi.
- Baccalauréat complété en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
- Membre de l'ordre des CRIA ou CRHA (un atout) ;
- 5 ans et plus d'expérience pertinente en recrutement et sélection ;
- Bonne maîtrise de l'anglais et du français, autant à l'écrit qu'à l'oral ;
- Bonne capacité relationnelle et à créer des liens ;
- Maîtrise de la suite Office.
- Poste permanent - 37,5h semaine ;
- Horaire flexible ;
- Télétravail ;
- Programme d'assurance collective complet ;
- Régime enregistré d'épargne-retraite avec cotisation de l'employeur;
- Programme d'aide aux employés et télémédecine ;
- Programme de formation continue offert aux employés ;
- Vacances annuelles ;
- Congés mobiles, congés maladies et fériés fédéraux ;
- Stationnement possible à faible coût .
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Diplôme
BAC
Terminé
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Avancé
En : Avancé
Langues parlées
Fr : Avancé
En : Avancé
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