TECHNICIENNE RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité de la Directrice ressources humaines, tu es responsable d’accompagner les travailleurs internationaux dans leurs obligations auprès des différents paliers gouvernementaux ainsi que de veiller à leur bien-être en plus de collaborer à différents dossiers avec l’équipe RH.

RÔLES ET REPONSABILITÉS

• Préparer avec l’équipe RH les demandes officielles et renouvellements avec les fournisseurs externes des travailleurs internationaux;
• Publier et renouveler les offres d’emploi des postes incluant le volet TET;
• Accompagner les travailleurs dans le processus d’obtention de la résidence permanente;
• Participer au processus d’accueil et d’intégration visant à s’assurer que les travailleurs détiennent tous les documents administratifs nécessaires à leur début en poste (numéro d’assurance sociale, carte d’assurance-maladie, compte bancaire, etc.), l’utilisation des logiciels ainsi que leur installation;
• Mettre en œuvre un programme de francisation et d’hispanisation adaptée pour notre équipe;
• Faire le suivi du dossier de formation ainsi que celle externe de francisation des travailleurs;
• Coordonner les transports;
• Accompagner les travailleurs internationaux dans l’obtention des permis de conduire adaptées;
• Collaborer au suivi des dossiers des impôts entre le gouvernement, L’UPA et les travailleurs internationaux;
• Collaborer avec les gestionnaires aux évaluations de rendement des travailleurs internationaux;
• Procéder à l’inspection hebdomadaire des logements des travailleurs, le suivi de l’entretien des logements par les travailleurs et faire les interventions qui s’imposent lorsque des lacunes sont constatées;
• Traduire des documents en espagnol/français au besoin pour favoriser la compréhension par les travailleurs internationaux;
• Faire le suivi des diverses demandes des travailleurs internationaux et des vacances;
• Faire le suivi de l’inventaire des vêtements DOLBEC;
• Faire le suivi des demandes de vêtements et de matériel de premiers soins;
• Agir à titre de traducteur pour transmettre diverses informations aux travailleurs;
• Au besoin, accompagner les travailleurs à divers endroits selon les besoins, arrivée, départ, épicerie, hôpital, et faire le suivi nécessaire avec l’équipe des ressources humaines;
• Toutes autres tâches connexes de soutien à l’équipe RH.

CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES

• Excellentes habiletés de communication
• Travail d’équipe et collaboration
• Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement
• Proactivité et capacité à travailler sur divers dossiers simultanément avec différents intervenants
• Sens de l’organisation et planification
• Faire preuve d’une grande autonomie et de discrétion
• Très bonnes connaissances informatiques et de la suite Microsoft Office

PRÉREQUIS

• AEC ou DEC : administration ou ressources humaines
• Minimum 2 années d’expérience pertinente
• Maitrise du français et de l’espagnol (atout)
• Expérience significative en gestion de personnel
• Permis de conduire valide (obligatoire) pour utiliser véhicule de l’entreprise

Poste 4 à 5 jours par semaine. Salaire compétitif (à discuter selon expérience).

Chez Patates Dolbec inc., nous sommes tournés vers l’avenir et guidés par le désir du dépassement. Nous sommes d’avis que la croissance et le succès de l’entreprise reposent entre autres sur la qualité et l’implication de nos employés.

Patates Dolbec inc., c’est :

• Une équipe de collègues et de dirigeants présents, facile d’accès pour des échanges ouverts et constructifs
• Un travail d’équipe agréable, dans le respect
• Un environnement de travail sécuritaire
• Des équipements et technologies à la fine pointe
• Une entreprise en pleine croissance en quête d’excellence et d’innovation
• Des possibilités d’avancement
• Un accès à de la formation continue et à du perfectionnement professionnel
• Des conditions de travail intéressantes et en constante évolution :– Assurances collectives (vie, invalidité, maladie et médicaments)
  – REER collectif– Entente préférentielle assurances auto et habitation
• Un club social, des activités de reconnaissance et des activités familiales
• Programme d’aide aux employés
• Programme d’aide à l’activité physique
• Congés bonifiés
• Des bourses d’études
• Une entreprise active dans sa communauté
• Et bien plus encore!