EMPLOIS EN USINE SEPTEMBRE 2024 (SALAIRE À PARTIR DE 23,12 $/H)

Employant près de 10 000 travailleurs canadiens et reconnu parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, PepsiCo (FritoLay) réunit quelques-unes des marques les plus renommées et respectées au monde et fière de s’engager à exercer ses activités commerciales de la bonne manière, en intégrant la responsabilité sociale à sa stratégie d’affaires.

Pepsico est à la recherche de personnes dynamiques et motivées pour se joindre à son équipe À PARTIR DU MOIS DE SEPTEMBRE 2024.

Poste en recrutement :

• Opérateur de machine à emballer (vous devez être disponible pour une formation à temps plein de 10-12 semaines (jour ou soir)
• Horaire:
• Lundi au vendredi (40h) - Tu dois être disponible sur les 3 quarts de travail (jour, soir et nuit)
• Salaire: à partir de 25,81$ + primes

• Opérateur de friteuse (vous devez être disponible pour une formation à temps plein de 10-12 semaines (jour ou soir)
• Horaire:
• Lundi au vendredi (40h) - Tu dois être disponible sur les 3 quarts de travail (jour, soir et nuit)
• Fin de semaine (24h): Vendredi et samedi (23h à 11h)
• Salaire: à partir de 25,29$ + primes

• Technicien d’entrepôt: Conducteur de chariot élévateur
• Horaire:
• Lundi au vendredi (40h) - Tu dois être disponible sur les 3 quarts de travail (jour, soir et nuit)
• Fin de semaine (24h): Vendredi et samedi (23h à 11h)
• Salaire: à partir de 24,35 $ + primes

On veut TE rencontrer!

Pourquoi travailler chez PepsiCo?

• Salaire horaire: à partir de 23,12 $ + prime de travail allant de 0,85 $ à 2,00 $/h
• Critères pour les postes de semaine: vous devez être disponible à travailler sur les 3 quarts de travail : jour (7h à 15h), soir (15h à 23h) et nuit (23h à 7h);
• Critères pour les postes de fin de semaine: vous devez être disponible à travailler sur l’horaire de fin de semaine de nuit (vendredi 23h à samedi 11h et samedi 23h à dimanche 11h)
• Assurances collectives complètes incluant le plan médical et le plan dentaire (après 1 année de service);
• Possibilité d’effectuer du temps supplémentaire;
• Fond de pension et REER disponibles;
• Souliers ou bottes de sécurité remboursés par l’employeur;
• Environnement de travail rapide où le travail d’équipe et la collaboration sont valorisés;
• Environnement de travail où l'inclusion est valorisée;
• Magasin pour employés sur place pour se procurer des chips à petits prix!